相互喜欢好感的同事闹矛盾一个月不招呼不说话了，彼此都在赌气过几天就离开了想跟他大吵架彻底忘记对方？

Question

如题所述

Answer 1

高兴为你解答这个问题 看到你对这个问题的描述 我个人的观点以及给你的建议是这样的 首先 疫苗隧道相互喜欢 有好感的同事闹矛盾 一个月不打招呼了也不说话了 彼此呢心里都不很舒服 然后你想跟他大吵一架 因为你马上要走了 吵完这一架你想彻底的忘记他 那你对这个问题的描述 那首先来说你这种做法是非常不理智的 你觉得你跟他大吵一架 你会忘记她其实不会 其实你跟他大吵一架 你对他的印象会更更加深 因为人往往对讨厌的或者是恨的人或者发生过冲突的人印象更深 那你们之前关系都不错 互相还有好感 为什么会闹矛盾呢 现在我觉得是你应该把这个问题去解决开 不管你走或者是留 我觉得遇到问题就去解决问题 而不是遇到了问题 选择吵架呀 或者很冲动很不理智的行为 那我觉得我给你一个建议是这样 就是说你可以主动放下你的姿态 然后找到她 跟她一起出去吃个饭 你主动约一下他 然后两个人去吃饭的时候 关系已经缓和了一部分 然后呢你再跟他说出你的感受 你告诉他我们之前关系都挺好的 是什么原因让我们变成了这样 我们中间是什么原因 什么矛盾 什么误会 然后把这些说清楚 首先呢在这儿你要拿出一个诚恳的态度 先对他说你看这方面我可能做的不好 或者是做的不对 但是呢这个矛盾 因为咱俩都有错 所以才会产生矛盾 你们把这个矛盾解开 我相信你也就不打算走了 你们两个人呢又能重归于好了 而不是选择去吵架 吵架只会让你们互相记恨对方 让你们两个人心情都不舒服 我觉得还是以心平气和 推心置腹的这种方式把问题解决了 然后你们两个人中间的矛盾也就没有了 以上就是我个人的解答以及给您的建议 希望这个简单的够解决你心中的困惑 解决你心中的疑问 最后祝您生活愉快 快早日解决此事

Answer 2

在这种情况下，强烈的情绪和冲突可能会影响到你和其他同事的关系，并可能对工作效率产生负面影响。以下是一些建议来处理这种情况：
1. 冷静下来：尽量控制自己的情绪，避免做出冲动的决定。冷静思考可以帮助你更好地处理这个矛盾。
2. 寻求中立第三方帮助：如果你们之间的矛盾无法通过直接沟通解决，可以寻求中立第三方的帮助。这可以是一个上级领导或者人力资源部门的工作人员，他们可以提供建议和协助解决问题。
3. 直接沟通：如果可能的话，与同事进行直接沟通是解决矛盾的最佳方法。诚实地表达你对当前处境的感受以及你希望如何解决它。听取对方的观点，并尝试找到一个双方都可以接受的解决方案。
4. 尊重决定：如果同事不打算与你和解或者无法解决问题，你需要尊重他们的决定。尽管这可能会很困难，但尽可能保持冷静并接受这个结果。
5. 保持专业：无论你们之间的矛盾如何解决，保持专业态度是非常重要的。继续履行你的职责并与其他同事保持积极的工作关系。
6. 离开：如果你们之间的矛盾已经到了无法解决的地步，而且已经对工作环境产生了负面影响，那么考虑离开可能是个不错的选择。寻找其他工作机会可能会为你们双方带来新的开始。
记住，冲突和困难是工作场所中常见的一部分，但它们也是成长和学习的机会。通过积极处理和接受结果，你可以从中学习并继续前进。

Answer 3

人用彼此伤害对方的方式来忘记对方是不可取的，你忘了一句话“抽刀断水水更流”。再说山不转人转，有一天相逢，还能以朋友相见，且不美哉！人在世上能多一个朋友，就别多树立一个敌人。你应该主动找他谈话，勇于承认自己的错误，留不留是他的事，只要把自己该做的做好，结局不是我们单方面就能决定的，所以不重要，重要的是该做的你已经做了，免得自己将来后悔。

Answer 4

合则来不合则去，
没必要为一时意气做些毫无意义的事，
山水有相逢再见也是朋友，
何必意气用事。