隐瞒暑假工身份进厂,签了三年合同,在试用期内辞职不批。。。

Question

我进厂一个多月,公司合同上写的三个月试用期,并在试用期提前三天可解除合同,我辞职主管说要提前一个月,理由是我隐瞒暑假工身份进厂,会给公司带来损失,请问我该怎么办?我需要对自己隐瞒身份这个事实赔偿损失吗?他们已经听到风声说我是暑假工了。。。

Answer 1

关于用工合同，在试用期间，劳动者可以随时解除合同，无需征得对方同意，也没有所谓的提前通知（合同法第三十二条）。至于签订合同时隐瞒暑假工的身份，要负一定的责任，但其实并不会给公司带来多大损失，那只是他们留人的借口，无关紧要！

Answer 2

在试用期内提起3日辞职即可，无需承担违约责任。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

　　劳动者试用期提前3天书面通知可以解除合同。
　　试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合劳动条件的期限，根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内，劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。
　　虽然法律没有规定劳动者提前3天书面通知，但为了避免争议，建议劳动者采用书面通知形式，送达到用人单位人力资源部时索取回执，或者用影像记录。
　　劳动者通知解除合同，需要避免误写成辞职申请，辞职申请是循《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同，需要用人单位批准。

Answer 4

不用，因为你还在试用期，及时隐瞒身份按我国劳动合同法也是提前三天。他们吓唬你呢！！！

Answer 5

你只需要看合同就行，和你什么身份没关系，结论确切无疑，你只需要提前3天