劳动合同是什么样的？我进的是小厂，进厂时签了一张纸，上面写的是不做满三个月的辞职只能结百分之七十...

Question

劳动合同是什么样的？我进的是小厂，进厂时签了一张纸，上面写的是不做满三个月的辞职只能结百分之七十的工资，还有写了不做到年底扣每月三百的伙食费，就是说我做了三个月去辞职要扣900块…，做到年底就不扣，但是我进厂时他说是包吃包住的…其余上面写的就是旷工扣等等，这算不算劳动合同？我签了那纸，做满三个月但没做到年底是不是要扣900百？谁能教我怎么办？急求助

Answer 1

《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果不具备的以上条款，特别是社保没交的话，那就不能算作是劳动合同。对于用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应该双倍支付双倍工资。没有交社保的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
做满三个月但没做到年底要扣900百是不合法的，违反了《劳动法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

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