两个公章只要是真实的，那么它们的法律效果都是一样的。
实习生所签订的实习协议是与公司建立实习关系或劳动关系的一种合同，应当是加盖公司公章的。
但是在一些特殊场合，专用章与公章效力是一样的。
比如签订销售合同时，合同专用章和企业公章是一样的法律效力。
比如收据上加盖财务专用章和企业公章是一样的法律效力。
相应的，在人事招聘协议上，加盖人事专用章和企业公章的法律后果和法律效力是一样的，两者没有什么本质区别。
扩展资料：
实习生是否具备劳动主体资格。
一般意义上的劳动者，是指与用人单位相对应而存在的，达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源。
依据法律或合同的规定，在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
不管哪种实习生类型，与用工单位建立用工关系的学生年龄一般在16周岁以上，符合劳动法对于就业年龄的强制性规定。
此外，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第4条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”，此项规定并不包括在校学生。
综上，现行劳动法律法规并未将在校学生排除在劳动法适用范围之外。
实习生与单位之间符合劳动关系成立条件的，可以成立劳动关系，不能一概以实习生不具备劳动主体资格为由否认劳动关系。
严格意义上说，两个章子只要都是真实的，法律效果都是一样的。实习生所签订的实习协议是与公司建立实习关系或劳动关系的一种合同，应当是加盖公司公章的；但是在一些特殊场合，专用章与公章效力是一样的，
比如签订销售合同时，合同专用章和企业公章是一样的法律效力；比如收据上加盖财务专用章和企业公章是一样的法律效力。相应的，在人事招聘协议上，加盖人事专用章和企业公章的法律后果和法律效力是一样的，两者没有本质区别。
1、实习盖章，是建立在实习证明或实习鉴定的基础上，是由学生所在实习单位的人事部门出具，盖单位的人事章或者公章后生效；
2、实习证明用于反应该生在实习单位的实际表现情况，可供学校和后期工作单位作为学生成绩评定的参考；
3、实习是由学校组织安排或者学生自行寻找单位进行社会实践工作的一种行为，以便后期毕业后踏入社会做好铺垫；
扩展资料:
盖章流程说明
1、 毕业生与用人单位达成就业意向后，即可在网上填写毕业生就业信息。毕业生登陆毕业生就业信息网，登陆毕业信息管理系统。
2、 毕业生首先填写毕业生的签约调查问卷。
3、 如果用人单位没有在三方协议上盖章，需要学校先盖章时，毕业生需要在毕业生就业信息平台中填写签约信息，包括签约单位和签约单位所在地。
其中签约单位填写单位全称；签约单位所在地填写到地级市即可，如**省**市。最后确定信息无误后点击确认按钮。
4、 如果用人单位已经在三方协议书上盖章，毕业生需要向用人单位核实户口和档案派遣信息，核实企业是否解决户口和档案。如果毕业生需要把户口和档案签到单位。
毕业生在派遣类型中选择找到工作单位解决户口和档案，如果毕业生不把户口和档案签到单位，毕业生在派遣类型中选择找到工作户档回原籍。
参考资料： 中国大学生在线-三方协议盖章流程说明
本回答被网友采纳严格意义上说，两个章子只要都是真实的，法律效果都是一样的。实习生所签订的实习协议是与公司建立实习关系或劳动关系的一种合同，应当是加盖公司公章的；但是在一些特殊场合，专用章与公章效力是一样的，
比如签订销售合同时，合同专用章和企业公章是一样的法律效力；比如收据上加盖财务专用章和企业公章是一样的法律效力。相应的，在人事招聘协议上，加盖人事专用章和企业公章的法律后果和法律效力是一样的，两者没有本质区别。
1、实习盖章，是建立在实习证明或实习鉴定的基础上，是由学生所在实习单位的人事部门出具，盖单位的人事章或者公章后生效；
2、实习证明用于反应该生在实习单位的实际表现情况，可供学校和后期工作单位作为学生成绩评定的参考；
3、实习是由学校组织安排或者学生自行寻找单位进行社会实践工作的一种行为，以便后期毕业后踏入社会做好铺垫；
实习证明
兹xxx大学xx学院xxx自xx年x月xx日在我单位实习满一个月。实习期间，xx在我公司xx的指导下，初步了解xx发展历程，熟悉了xx系统架构、实施项目的方法论以及xx销售与分销等部分模块。实习期间，用心参与部门内部的讨论，工作表现出很好的团队精神，良好的沟通与合作潜力。
特此证明。
XXX公司
(需加盖公章)
XXXX年X月XX日
扩展资料：
实习鉴定
鉴定作用
实习鉴定是指由学生在上学期间参加实习的单位所开具的证明文件，需加盖单位公章，可作为今后求职时用人单位的参考。实习鉴定应包括实习单位、实习时间、实习职位等等内容。
鉴定意义
学生实习期间应该认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，要虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。
能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，学生也应严格遵守实习公司的各项规章制度，实习期间，不出现无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处。
参考资料：实习-百度百科
实习生所签订的实习协议是与公司建立实习关系或劳动关系的一种合同，应当是加盖公司公章的；但是在一些特殊场合，专用章与公章效力是一样的，比如签订销售合同时，合同专用章和企业公章是一样的法律效力；比如收据上加盖财务专用章和企业公章是一样的法律效力。相应的，在人事招聘协议上，加盖人事专用章和企业公章的法律后果和法律效力是一样的，两者没有本质区别。