不是的。并不是说35年以上，就能够标准地领取退休前本人工资的90%。只是
基本工资是90%而已，退休生活补贴标准并不一定。另外，退休后有条件的地区，还会发放精神文明奖、创城奖、考核奖之类的待遇，这些待遇标准一般也是跟级别挂钩，甚至跟在职职工一样。
1、目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。过去，机关事业单位退休待遇老办法是这样计算：退休时，按照本人的
工龄确定
退休费的计发比例。工龄满35年以上发放90%，工龄30年不满35年发放85%，工龄20年不满30年发放80%，工龄15年不满20年发放70%。但是，相应的比例乘以的基础只是基本工资，也就是说，事业单位只有岗位工资和薪级工资。
2、另外一部分，并不是
绩效工资，而是跟退休本人职务、级别相挂钩的生活补贴数额。这一部分待遇是所有级别都相等，跟工龄无关。退休生活补贴，主要跟当地的生活水平相关，各地相差比较大。可以说，事业单位的老办法退休待遇非常的平均化，如果级别相同，大家退休待遇差距不大。
拓展资料：
1、新办法退休待遇，则是按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、
职业年金四部分相加。基础养老金主要跟社平工资、缴费工资指数、缴费年限三个因素相挂钩，过渡性养老金主要跟
视同缴费年限、视同缴费指数、社平工资挂钩。职业年金和个人账户养老金主要跟个人账户的累积余额以及
退休年龄确定的计发月数相关。
2、退休待遇新办法，更加体现了缴费年限的重要性，并不会跟过去一样工龄20年到29年计发比例都一样。基础养老金、过渡性养老金，即使有关缴费年限长出一个月，养老金都有变化。比如说，缴费年限35年，本人平均缴费工资指数是1，退休基础养老金可以领取35%的退休上年度社会平均工资。如果多出1个月，基础养老金将变为35.0833%的社平工资。如果说社平工资为6000元，基础养老金将多增加5元。
3、退休后增加养老金，除了定额调整、倾斜调整，还有按缴费年限调整和按养老金水平调整。所以，机关事业单位退休待遇计算还是非常复杂的，并不是简单的一个比例。虽然麻烦，但这是国家统筹考虑的养老制度的
可持续发展的一种做法，是正确的选择，而且大大提高了中人的退休待遇水平。对于遇上改革的中人来说，是非常划算的。