优秀的简历
为了吸引人才，公司总是希望得到更优秀的简历。人力资源招聘是一个渠道。为猎头公司寻找资金是一种方式。这是通过社交网络为公司员工找到资金的另一种方式。公司和公司之间没有本质的区别。
内推的优势
BAT和谷歌的招聘文案里已经明确表示，内部推送不是特别考虑。
但是，在你成功后，你的朋友会有一点奖金。
那么，你觉得怎么样？去你的朋友身边找人力资源部。这是一项艰苦的工作。如果你能发简历，你可以告诉我什么是好的，只是你不能让你的朋友得到奖金。
这是智商的问题，也是个人能力的问题。
你必须明白，这并不意味着内部的推力会减少对你的需求。只要说你能得到一定的优先权并及时得到反馈。如果是一家好公司，HR会在招聘会上面对上万甚至上万份简历，如果有人拿简历，它会优先推人通过简历，如果你符合基本要求，也会安排面试在前面。如果你没有得到人力资源，你的朋友会告诉你第一次，更好的关系会告诉你的事实，你没有被接受。在你的邮箱前，你比别人更傻。至于推人代言的能力，很多HR现在都不太相信内推的话，或者最重要的是自己的力量。
但是，一个交给公司的朋友有一个先决条件，也就是说，你的朋友在公司，至少说得上话。一个盲目的朋友介绍，粗心和随意，私人生活的人在一个烂摊子，给你介绍一个对象，80%是不可靠的。
我一直觉得推动这件事，在工作中(尤其是国内热门的好公司)，效果不是特别大，我知道在硅谷推荐的朋友往往是一把钥匙。在家，家里可以得到报价的核心或在书面的面试环节，推敲在门口的作用非常有限的主要原因有3:国内HR不缺简历，不缺候选人。国内的“朋友”被宽泛地定义为一个非常低的声誉系统的阈值。牛不需要推，他们通常不用推。
实验结果
现在回想起来很有趣。根据我自己的实验结果，得出的结论是，无论是得到面试还是获得工作机会，公司最终都能更好地了解。
所以，这就是我做小王子的原因。
我想说的是，我的观点是，公司内部的公司内部是由人力资源部门驱动的。如我。
找一个熟人
定义什么是push:是提供推送的人你不知道的，只是在LInkedin上的其他公司找到，或者在中国的其他广告上经常去网站提供推送。
一般研究生),或者工作时间少人在偏远地区,这种需要推动更多的关心,因为多少会遇到很多工作2到3年之后,业内人士研究,找到一个熟人,熟人在推,或熟人会回复。
RP会很高
在“haiji”的例子中，他们不了解你的内心，但这对公司的人来说是双赢的。期望别人像职业导师一样指导你是不现实的——如果他们这样做，RP就会很高，你很幸运。如果你不这样做，你就会被原谅。