许多职场新人应该都会有这样的烦恼，明明很努力的工作，却得不到上司和同事的认可，好像自己没有存在感一样，其实，努力工作不代表你就能给公司创造了高收益，只顾埋头苦干，没有思考通过工作给自己和公司带来价值，那么最多也就是期末考试既没有挂科也没有拿奖学金的人，无功也无过。
还有一种情况便是，努力工作，但是不主动汇报工作，不与他人主动沟通，没有自己的人际关系，这样很难使自己在工作上有突破，别人也不会知道你的想法。
小敏刚毕业就进入了一家新媒体工作，职位是销售。一开始小敏很腼腆，话也不多，不知道怎么跟客户交流，即使她每天都按时上班，偶尔还会加班，但是她依然很困惑自己选择销售职位是不是错的。过了一年，在同学聚会上，大家完全被蜕变的小敏惊到了。此时的小敏，不仅口才好，整个人看起来也多了几分自信。
原来，她把自己的困惑告诉上级领导，经过领导的开解和教导，又亲自带着她去见客户，把销售经验传授给小敏，又在其他同事的帮助下，小敏渐渐掌握了销售要领，不仅能单独出去见客户，还给公司创造了收益，人也变得自信多了。
在职场上，不仅需要细心，也需要胆大，能给公司创造价值的员工一定会被认可。所以我们要学会如何去创造价值让同事、领导、公司认可自己。
我觉得除了努力工作之外，你还应该善于表达。有的人埋头干，甚至为了工作加班加点，为工作付出了所有。可是当领导问起他们做了些什么的时候，他们却一脸的茫然，只能说出自己所做的工作的一二，让领导误以为你很轻松。
还有的人，平时工作的时候三心二意。可是当领导来了的时候总是能看到他们努力的工作，并且将自己每日所做的事情讲的头头是道，深得领导的喜爱，这样能说会道的人往往能够取得领导的信任，最后升职加薪也在情理之中。
而且在你努力工作的同时，一定要理清自己的思路，掌握更加高效的工作方法。在现实生活中，有许多人虽然很努力的工作，但是工作效率其低。别人一小时就能完成的工作，他们半天才能做完。如果你是这种人的话，你就需要努力的提高自己的工作能力了。因为任何公司都是以盈利为最终目的的，如果你不能在规定的时间创造出更多价值的话，你最终只能被淘汰。
而且，在平时为人处事方面你一定要学会人情事故，尤其是在大型的企事业单位。在这样的单位如果你不够圆滑，不懂的溜须怕马的话，等待你的只有失败。在这样的单位，人际关系处的越不好，干的活越多。到了年终的时候你却分的最少。而那些人际关系处的好的，终日无所事事，到头来人家的奖金是你的好几倍。
你一定要在任何时刻给你给予你的领导足够的尊敬，这样你才能迎接美好的明天。
所以，我觉得在现在这个社会想要得到领导的认可，除了努力工作还需要做很多。
做领导的，通常只看工作结果，不看工作过程。即使你工作很努力，如果达不到预期效果的话，那你一切的努力都等于零。
这就像一个单位的订单，原计划今天发货二十万件衣服，结果经过几个月的加班加点赶至，如期发货二十万。可是因为客户反馈质量问题，导致需要赔偿对方损失及罚金。经过双方协商，扣除其中因质量问题原料成本。罚金免除。
你说，单位工人加班加点工作不努力吗？必须努力，但是领导认可吗？结果很明显，不止不认可，或许根据单位的规章制度工人还要需要承担一定的罚款。如果因质量问题不加以严惩的话，那以后的产品质量能否保证？
所以即使你工作再努力，没有达到领导要求的结果，你说你能被认可吗？当然不排除你的成果被别人抢去的可能。有时候工作中也不能埋头苦干，要睁大双眼，保护好自己的劳动成果。