如果你在一家公司工作不到两年，最好不要辞职。一般来说，一个人的职业发展周期以三年为一个周期。一个人的职业发展想要上去，一般要在一个单位待三年:第一年，要熟悉业务流程，在单位站稳脚跟；第二年，熟悉业务，练习自己的业务技能；第三年，将充分发挥你自己所获得的技能，以寻求晋升。
不要因为不喜欢现在的工作就辞职。在职场中，确实有很多人一开始不知道自己喜欢做什么，以至于被各种现实逼迫着糊里糊涂的去做一份自己不喜欢的工作。有些人会以此为契机，在努力做好本职工作的同时，积极探索自己喜欢的事情，最后辞职跳槽去寻找自己喜欢的工作。还有的浪费大好时光，从来不问自己喜欢做什么，能做什么，辞职后依然没有找到喜欢的工作。
做好工作能力的准备，然后辞职。诚然，在痛苦的工作中坚持下去，为将来有能力喜欢工作做准备，是对人性的极大挑战。然而，这对你有很大好处。你不会因为对自己的职位没有方向感而丢了简历。不会发生因为没有相关经验，只是面试机器把握不了。你会知道你应该投哪些行业的哪些岗位；你也会做好充分的准备，从而增加面试成功的几率。所以，准备好自己喜欢的工作能力之后再辞职，是对自己未来的自己负责。
试着热爱你的工作，试着在工作中找到有趣的东西，然后试着热爱你的工作。只有热爱自己的工作，内心才会少一些痛苦。然后你的工作会越来越好，你就不想辞职了。如果你在尝试建立自己的心智后感到压抑，你可以转移注意力，培养一种爱好。比如健身、瑜伽、阅读、绘画等。这样，你就可以用其他的兴趣来化解你不愉快的工作。你需要能够自己控制自己的情绪，这是转移注意力的好方法。
职场不开心虽然是常态，工作不开心要不要辞职分两种情况：
一、偶尔或者是时不时有不开心，上司领导或者是同事有情绪令到你工作不开心，这个可以理解，一笑而过，不用放在心上，毕竟有人的地方就有江湖，多站在对方的角度考虑一下问题，找出令你不开心的原因是什么，直面问题，就豁然开朗了；
二、如果是所在的职场官僚主义盛行，内耗太严重，建议辞职，因为长久以往会身心疲惫，心灵扭曲，会出健康问题，得不偿失，毕竟“树挪死，人挪活”，也许换一个环境换一种心情，会有不一样的收获！要不要辞职自己把握
如果一遇到问题工作不开心就要辞职。而不去寻找不开心的原因，去解决问题。不会换位思考，站在对方的角度立场看问题，分析问题。就是到新的单位，同样还会遇到同样的问题。辞职变成恶性循环。
为什么不开心？是不能适应工作，还是和同事关系搞不好？上司不满意，经常做错事，挨批评扣奖金。我要一项一项的去寻找原因，从自身反省开始，这样才能针对性解决问题。
市场有句名言，今日不努力工作，明天就要努力找工作。职场不开心就是自己不努力工作带来的结果。只有刻苦努力学习，不断地提高技能，增长知识库，积累经验去适应工作，做出成绩业绩获得成就感，才会变得开心。
把工作作为一种游戏过五关，斩斗将。即使遇到困难挫折也不被打倒，坚持诚挚的初心。以阳光的态度热爱生活，热情的态度对待同事，阳光的心态对待工作。这样工作就会开心。不然辞职只会拼命的去找工作，使自己的生活变得艰难。
辞职不代表你马上就能找到一份诚心的新工作，不要因为一时的冲动而辞职，才在新环境里待了一个月，和同事和公司，都是刚刚开始适应，你需要的不是跳槽，而是找到自我价值，需要解决的不是职业问题，而是你自己的问题，如果不能从根本上解决问题，那么你换再多的工作，都待不长。
你不喜欢这份工作的原因是什么？是不喜欢工作的内容？还是不喜欢办公室的同事？一个月的时间太短，你都还没有深入的了解，给自己再设定一个期限，如果情况依然不变，还变得愈演愈烈，那就马上辞职。
2、做职业规划
职业规划要从早做起，特别是对于刚工作的年轻人来说，职业的黄金生涯有限，需要清楚自己以后的方向，想要终身奋斗的职业是什么，不能一直骑驴找马，走马观花的，要有明确的目标，才不会迷茫，才能为以后的职业生涯打下牢固的基础。
如果只是因为在当前工作待的时间不长，还没有完全了解自己的岗位，那建议还是继续坚持一段时间，因为很多时候，我们产生离职的念头，只是因为当前工作的内容导致的，但实际这只是你工作的一部分，并不是全部，给自己多一点时间，等了解的更多一些，再做决定。
3、找到自己的兴趣所在
热爱可抵岁月漫长，你对什么事情感兴趣？做哪些事情会让你沉迷？哪些事情会给你带来成就感？花上半天的时间，搞清楚这一切，能够在你喜欢的领域，做你擅长的事情，才能为你带来持续的动力和价值。
对工作内容不熟悉不了解，一上班就想辞职，那要想想，这份工作能让你学到东西吗？如果能，那么辛苦一些就是值得的，你的付出在未来可以给你带来更多的回报。理性地去看待每一份工作，再多给自己一点时间。
如果只是工作中有各别不好的同事说话比较讨厌、上级对工作要求比较严格自己做的吃力等等这些问题无论去那个公司有会有这种情况的事情那就不要随便辞职
