第1个回答 2023-04-12
在我看来，选择跳槽前，需要仔细考虑以下几个方面：
1. 职业发展：跳槽的一个主要原因是为了追求更好的职业发展。在选择新的工作时，需要考虑该职位对自己的职业规划和发展是否有利，以及是否有更好的晋升机会和职业前景。
2. 公司文化：在选择新的公司时，需要了解其公司文化和价值观是否与自己相符。如果公司文化与自己的价值观不符，可能会导致在工作中感到不适应或者不满意。
3. 薪资待遇：在选择新的工作时，需要考虑薪资待遇和福利是否满足自己的需求。同时，需要与原公司进行比较，看看是否有提升空间和优势。
4. 工作环境：新公司的工作环境是否适合自己，需要考虑工作地点、工作时间、工作强度等因素。同时，需要了解公司的办公设施、员工福利等方面的情况。
5. 合同条款：在选择新的工作时，需要仔细阅读合同条款，注意薪资、福利、加班等方面的条款是否符合自己的要求。同时，需要了解合同期限、试用期等方面的情况。
总之，在选择跳槽前，需要仔细考虑自己的职业发展和需求，同时了解新公司的情况和合同条款，以便做出明智的决策。
第2个回答 2023-04-12
职场人选择跳槽前需要注意以下几点：
1. 考虑自身职业规划：跳槽前应该先考虑自己的职业规划，了解自己的职业发展方向和目标，并选择符合自己规划的企业。
2. 注意企业文化：跳槽时不仅要考虑薪资待遇等条件，还要了解企业的文化与理念是否符合个人的价值观。
3. 了解公司发展：跳槽时最重要的一点是了解企业的发展前景与潜力，考虑是否能为自己的职业生涯带来更多的机会。
4. 比较薪资待遇：考虑跳槽的薪资待遇时，除了比较基本薪资外，还要考虑奖金、福利、培训等方面的收益。
5. 了解职位与工作内容：跳槽前最好了解目标职位的工作近况，包括工作内容、要求、工作压力等，这样可以避免因职位不适合而导致的职业瓶颈。
6. 注意个人形象：跳槽前，要更新自己的简历、技能盘点与外貌形象，以保证更加吸引潜在雇主的注意力。
第3个回答 2023-04-12
在职场上，常常有人抱怨工作环境不好、老板不好、同事不好时，我的建议都是：一定要把跳槽作为自己的后备选项。也就是说，作为打工者，一定要吃着锅里看着碗里的（我当年就是这么做的），一定要让自己有多余的选择，而且是更好的选择。这样自己随时都能跳槽。即使不跳槽，心里也有这个备选项，这样才能有底气。 如果你所在的公司既不是体制内又不是股份制，你还在一家公司停留太久，这是一种非常不明智的行为。 正常的公司就是要有人员流动，有老人跳槽离职，有新人跳槽进来。如果在一家公司里，所有的员工都是老员工，那么这家公司就离死不远了。如果这里面的员工从来没有动过跳槽的念头，那么他们早晚也会遭遇尴尬甚至惨痛的时刻（比如突然被辞退，然后自己像野狗一样到处去哀嚎）。这个时刻早晚会来的，只是个时间问题。我的公司每年也都有员工流动，有来的有走的，旧的不去新的不来，我觉得是好事。如果你是打工者，在一个地方、一家公司待太久，思维会变得僵化，脑子也会傻掉的。我不是在开玩笑，不要以为你是公司里的老员工就值得骄傲，公司压榨的就是老员工，老板已经把你吃定了。如果你想在职场上游刃有余，付出最少的时间，拿最丰厚的收入，而且还能有尊严地工作，那么出路只有两个：频繁跳槽；给自己增加备选项。下面我来分别说一下两个出路。① 频繁跳槽。我这里说的频繁跳槽，不是那种什么都干不好、眼高手低的跳槽，今天看老板不爽就要跳槽，明天看同事不爽就要跳槽……而是说，目前这份工作的环境、收入、氛围、发展前景已经满足不了你了，而且不断有更好的公司向你抛出橄榄枝，这时候跳槽就势在必行了。什么忠于公司、把公司当成家之类的鬼文化就是粪坑文化，千万不要被这些垃圾文化误导了。人生只有一次，谁都想付出最少、拿得最多（就喜欢多干活、少拿钱的贱货千万别关注我）。我跟我自己的团队伙伴和员工也是这个姿态：如果你们找到了更好的公司，那么我欢迎你跳槽，我希望每个人都追着钱跑、追着优质福利跑，而不是被所谓的“忠诚文化”羁绊。否则我都看不起你，我会认为你是蠢猪，是傻狗。只有你跳槽走了，我才会反思，才会成长，才会进步。② 永远让自己有备选项。我之前说过一个观点：同样是生活在某个地方的两个人，各方面外在条件都一模一样，但是呢，一个看过世界，一个没看过世界，那么两个人的心理状态、精神富足程度是千差万别的。你只要经常在“外面”转悠，你就会发现，原来人还可以这样活。比如，我就认识一些厉害角色，他们手里有两本护照，多个国家的绿卡。你千万不要以为这是什么不光明的操作。实际上？主流的国家都承认双重国籍（大家可以百度查一下），你拿100张绿卡人家也不会管你。那么，这些人为什么要拿两本护照呢？因为进可攻、退可守。发达之后，可以在两个地方配置资产，起到避税、避险的功能。落魄之后，在这里混不下去了还可以去那里混。其实打工也是同理。你可以不脚踩两只船，可以不频繁跳槽，但是你必须有优质的、靠谱的“后备选项”。什么算是优质的后备选项呢？评判标准就一个：这边直接撂挑子之后，直接可以去那边无缝衔接，而且活得比这边还好。如果你没有后备选项，那么老板可以随意拿捏你。最后你会发现，尊严和底气都是自己争取来的，而争取的最佳方式，就是离开。
第4个回答 2023-04-12
1、 不可到处声张
还没离开现在公司之前，不要和任何同事声张；走了以后入职新公司之前，对新公司的信息也要暂时保密，等入职以后可以适当地和之前关系好的同事讲。
2、 跳槽次数不宜过多
不要很频繁地主动跳槽，哪怕是做得很不开心！要考虑以后的职业发展，所以入职每家公司之前都要慎重一些！
3、 不要轻易换行
适当地换公司可以，但是千万不要轻易换行，往往很多行业大咖都是在一个行业沉淀了好多年，最后达到了一定高度的。
4、 销售性质工作要认真选
不可以轻信一些小公司说的高薪资，很大可能根本没法兑现，小公司资源有效，名气和品牌也不行，工作比较难开展，并且高手比较少，自己的成长速度也会比较慢一些！
5、 要有一段不错的大公司履历
在你的职业生涯发展过程中，尽量要经历一些大公司和平台，要把眼光放得更长远一点，不要贪图眼前的小利，相信我们平时也会发现有些人在小公司摸爬滚打拼命奋斗很多年，到最后还是老样子，提升很小，但是在大公司沉淀过的人跳槽到小公司，不管在权力还是薪资上，都会很有优势。
6、 跳槽时机要选好
有时候，跳槽的最好时机可能是你处在高峰而不是低谷，在高峰期的时候，你的选择性会更多一些，心态也会更稳，不会过度焦虑！
第5个回答 2023-04-12
在跳槽之前，有哪些需要注意的事项呢？我以一个过来人的身份告诉大家一些我的经验和心得：
1、没有找到新的工作单位前，跳槽这事儿一定得谨慎。职场跳槽有一个永远都不会过时的定律叫“骑驴找马”。在没有确定下一份工作在哪里的时候，一定要一边找工作，一边把现有的工作先干着，这样自己才会从容，至少从心态上是不会发慌的。如果很任性辞职了，自己的新工作有没有接续上，那个时候真的难搞得没法。
2、在劳动合同允许的范围内，梳理自己的工资资料，为自己所用。把一些自己认为对未来工作有用的文件和资料提前进行备份保存，否则一旦离职，想要在获取这些资料，几乎没有任何可能了。
3、要明白下一份工作自己要干啥，有什么样的目标。有跳槽的想法，必然需要有一定的目标，自己要找一个什么样的工作，收入要达到多少，未来的工作思路和计划是啥，这些问题得搞清楚，要不然盲目辞职，一步路走错，后来就是步步路都是错误的。
4、研判是否有未来半年或许没有收入的应对能力。跳槽的结果无非有两种，一种是跳槽成功，一种是跳槽失败。假如跳槽失败了，新工作一时半会接续不上，是否有足够的经济实力来应对每个月如车贷、房贷、子女开销的花费，如果不能，还请再次权衡。
5、要提前和家人或重要伙伴预沟通。跳槽这种事情，不要一个人决断，建议和家人及特别要好的朋友聊聊，多听听他们的想法，多交流多沟通，如果有更好的建议，利于自己的工作发展，岂不是更好吗？换句话说，如果自己的妻子或者丈夫对你跳槽本身就有看法，自己又没有提前做好沟通，盲目辞职跳槽，那将带来更多的麻烦。