人力资源管理、、企业定员的基本方法 5种基本方法什么时候需要考虑出勤率的因素？、、、

Question

按比例和组织机构不考虑出勤率还好理解、、可是按设备岗位定员也不考虑出勤率？这是很明显的生产性岗位啊、、、、
附主要公式：
1.设备岗位定员
班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和/（工作班时间-个人需要与休息放宽时间）
2、按设备定员
定员人数=需开动台数X每台开动班次/（工人看管定额X出勤率）
3、按劳动效率定员
定员人数=计划任务总量/（工人劳动效率X出勤率）

Answer 1

按设备岗位定员的“个人需要与休息放宽时间”说的就是出勤情况。

Answer 2

明显，都要考虑的