1、银行属于企业，都没有编制一说，有也只是他们内部搞的，既然是他们内部搞的，相关的情况你最好问他们内部管人事的人员。银行现在用工制度也很复杂，用正式的，有合同制的，有派遣的等等。
2、合同形式上一般不会有太大差别，差别的只是待遇和发展空间。这个在各个国企都是一样的。
3、完全不可信，十年后的事情哪个说得准的，说不定那个时候的银行都私有化了。
扩展资料：
1银行合同工能转正嘛：
具体分类：
银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。
通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
2现在银行招聘都是合同工吗？
这个问题似乎存在争议。
不过我看了HIALL的论坛，国有银行似乎有三种用工方式，为什么我们要区别这三种方式，肯定原因是待遇和福利各方面有差距，且是较大差距。
派遣最次，合同制员工好一点，最好的是正式员工。
我了解到的正式员工是应届毕业生、以及工龄较长的老员工。
社会招聘进去不久的，都是合同制员工。当然派遣就不用讲了，区别很明显，根本就不与银行签合同，毫无希望。
3现在银行招聘都是合同工吗？？试用期过后给转正吗？
1、聘用的劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，则试用期过后就可以转正；
2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4银行合同工能转正吗
首先对于商业银行来讲，所有非股东的员工，均是合同制员工。对于实体银行来讲，现在是在一个被网上银行的打压期，各家大小银行都在压缩门店和裁除人员的情况下，如果没有特殊的情况，不被银行解除劳动合同的已经不错了。
5农商银行的长期合同工，短期合同工和派遣用工有什么区别，短期合同工基本都能转正么
合同工是跟银行直接签订合同 而派遣员工是跟一家派遣机构签订劳动合同，被派遣到银行工作，不属于银行正式职工
工作内容上，各个部门都有合同工和派遣工不过在升迁的时候，一般各银行都会优先考虑正式工，也就是合同工
另外，合同工比派遣员工基本工资要高些，至于绩效，福利什么的看具体情况了，各地市不同的
6银行合同工多久之后能转正，是否存在自动转正问题?
1、银行属于企业，都没有编制一说，有也只是他们内部搞的，既然是他们内部搞的，相关的情况你最好问他们内部管人事的人员。银行现在用工制度也很复杂，用正式的，有合同制的，有派遣的等等。
2、合同形式上一般不会有太大差别，差别的只是待遇和发展空间。这个在各个国企都是一样的。
3、完全不可信，十年后的事情哪个说得准的，说不定那个时候的银行都私有化了。
7银行正式工，合同工，劳务派遣工有什么区别？
1，一般来说长期合同工便是正式工了，要看银行的劳动薪酬管理了
2、试用期满可以转正的，即签正式劳动合同
3、银行从业资格证影响的是岗位定岗，定岗位后有岗位级别工资差别
4、可能性很大，但不可能在同一个支行
5、劳务派遣人事关系属于劳资公司，不属于银行，但一般银行会举办考试给与劳务派遣人员转正的机会，劳务派遣没有绩效，只有工资和少部分奖金
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