试用期日期怎么算？具体一点

Question

我打算签了一年的合同，约定1个月试用期，7月2号上的班，到现在快2个月了还没有见到合同，大家都一样的情况，我怀疑有问题，有说法是7月2号开始上班，这一个月就不是完整的，所以要从8月1号才是试用期，是这样吗？专业点，详细点，50分

Answer 1

楼主您好，从您7月2日上班之日起，公司与您之间就已经建立劳动关系，您的试用期就开始计算了，与当月是否完整没有关系，只要从您上班之日起就已经开始计算了。而且，公司应该在您上班之日起一个月内与您订立书面的劳动合同，否则您可以主张二倍的工资。
根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应该依法向您每月支付两倍的工资，并与您补订书面劳动合同。若您不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知您终止劳动关系，并向您支付经济补偿。
前面所说的用人单位向您每月支付两倍工资的起算时间为您上班之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
希望可以帮助到您!

Answer 2

一般情况下来说，试用期的日期如果为一个月的话，则从试用合同签订的那一天开始算起，30天为一个周期，这样的计算方式是比较合理的，但具体不同公司有不同的规定，看具体情况具体而定。
合理地采用清晰简约的语言，跟别人沟通说明，才可以让不同事物的具体使用方式，得到详细的说明和使用。
提高沟通能力的方法：
1、面带笑容，语态温和
所有人都喜欢和面带笑容、语态温和的人谈话，因为他们能从这个人的讲话中听出一种亲切感。
当跟你聊天的人一直面带笑容时，你是不是会感到一种舒坦;当他的说话语气让你很舒服时，你是不是就有和他继续说下去的冲动。
2、言谈举止要有礼貌
与人说话的时候，一定要注意自己的言行。正所谓君子有礼，要想跟别人有效地进行交谈，就要学会有礼貌地与人相处，让别人对你产生好感!
3、同一个话题不要将太久
即便是两个人都喜欢的话题，也不要一直在这个话题上不停交流意见，时间长了会让对方感觉到厌烦。
4、不要谈论别人的伤心事
如果你知道对方最近有什么比较不好的事情，一定不要在交谈过程中提到此事，否则会引起对方的反感和难受。
5、找到共同话题
古人说，话不投机半句多，意思就是要与人有效交流，就要找到投机的人，也就是有共同话题的人。所以，跟别人有效交流的重点在于共同话题。
6、说话不要带脏字
有很多人平日里说话不注意，养成了一些不好的说话习惯，了解他的人觉得没啥，可是遇到不了解情况的，听到他说话有比较脏的口头禅，就会对这个人做出不好的评价。
7、勇敢承认错误
在交流过程中，如果自己出现问题，或者提出的看法不合理，要主动向对方提出抱歉，勇敢的承认自己的错误，比如说“我错了，是我考虑不周。”等话，都很不错的。

Answer 3

绝对是圈套，很多看起来的大公司多半都是皮包公司追问

公司没问题，调查过了，管理员的问题，现在就是搞不懂他们这样做有没有违反合同法

追答

应该没有违反合同，这种情况很普遍,实在不行就问问跟你签合同的人

Answer 4

劝你认了吧