【法律分析】：劳动关系的主体是用人单位与劳动者，双方之间存在管理与隶属关系；劳务关系的主体并不受任何资质限制，可以是自然人之间，可以是单位之间，也可以是单位与自然人之间，并且双方之间属于平等的民事关系。劳动关系受到《劳动法》等法律规范的调整；劳务关系则受《民法典》的调整。因劳动关系引发的纠纷，一般需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。劳务关系纠纷则无需受此限制。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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