事业单位的连续工龄从你进单位的那一天算起，本身员工的工龄就是每年连续累计计算的，中间不能间断，从你进单位开始单位给每位员工建立档案资料，都记录很清楚，很准确，以备查阅，所以员工在退休时劳资部门负责人查阅档案。
随着工龄工资这个相对直观且涉及切身利益的概念逐渐退出历史舞台，很多人已经不太重视工龄这件事情了。事业单位在改革之后，也按照相应的岗位级别晋升与发展来兑现工资、待遇和各项补贴。但在年假、医疗假期、医疗报销比例等方面还是有一定影响和作用的。通常都是呈正向比例，工龄越长享受的待遇越高。
工龄计算目前看来有以下三种方式：
连续计算
按照进入事业单位时，办理入职手续为起始点开始计算，入职前服役、民办教师转公等情况视为连续工龄累加计算。此外，在非公有制企业工作的员工，后考、招入事业单位的，按照缴纳社保之日起开始计算，前端工作时间可视为工龄累加计算。这种计算方式现阶段使用比较普遍。
合并计算
当事业单位员工，因为一些原因而退出现有工作，一定时间后又返岗工作或，结束上一段工作后，待业一段时间，后考入事业单位的将上一段符合要求的工龄合并计算。
工龄折算
工龄折算具有一定的特殊性：包括时间的特殊性、条件的特殊性和对象的特殊性。
工龄这算仅仅是针对于刚刚实行统筹社保时，为了提升加强特殊工种的保障，而将特殊工种员工的工龄按照一定比例进行折算，让视同缴费时间更长，从而达到养老金收益更多的效果。针对从事极寒、高温等工作的特殊工种人员，按照工作1年相当于1年3个月；从事有毒、有害工作的特殊工种人员，按照工作1年相当于1年6个月进行折算，折算最高不超过五年。
事业单位的工龄，是从何时开始计算的？
现在的很多人由于忍受不了大公司的压力，因此现在很多人选择工资稍低一点但是上班朝九晚五的事业单位，那么大家知道事业单位的工龄计算方法是什么吗，为了帮助大家更好地了解相关法律知识，下边是我编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
事业单位是从何时开始计算工龄的
事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：
1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。
2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。
3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。
4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。
5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。
工龄对经济补偿金的影响
1、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。
2、不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，补偿一个月工资；之后每满一年额外支付一个月工资。
以上就是本次为大家分享的事业单位的工龄计算方法是什么的相关知识，工龄的长短与你所能获得的工龄工资相挂钩，工龄越长，所能获得的工龄工资也越高。希望我的回答对你有帮助
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