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暑假工未满一个月无故辞退可索要一个月工资吗?
如题所述
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推荐答案 2022-07-30
可以
“可以索要一个月的工资的。用人单位无故辞退员工需要向员工支付经济补偿,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果不支付经济补偿的,可以要求其支付经济补偿金二倍的赔偿金。”
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其他回答
第1个回答 2022-07-30
不能
你说的是雇佣(劳务)关系
这个关系的特点就是随时可以解除不需要理由
钱按实际工作时间计算
相似回答
是
暑假工
,合同没到期,就被
辞退
,有
没有
补偿金?
答:
依据相关法律的规定,签订的劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济补偿的,
要赔偿一个月的工资
。用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
工作
不满一个月
被
无故解雇
!可以要求多给
一个月工资
么
答:
劳动者被用人单位无故辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,
劳动者工资不满一个月,用人单位应当支付一个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
未满一个月
被
辞退工资
怎么算
答:
法律分析:工作不到一个月被辞退,有工资,工资以实际工作日期照常发放
。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济补偿。如果干了15天的工作,就开15天的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
未做
满一个月
被
辞退
会有赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
个月工资
的经济补偿。法律分析对于试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,如果单位没有正当合法理由单方辞退,员工可以要求用人单位给予补偿。一、收集双方存在劳动...
暑假工
被
辞退
有
工资吗
答:
法律分析:没有赔偿。
暑假工
按出勤实发
工资
,且与用人单位之间形成的是雇佣关系,不受《劳动合同法》的保护,《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系,所以暑假工被
辞退没有
赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
老板
辞退暑假工
怎么赔偿
答:
老板辞退
暑假工
赔偿方式如下:1、老板不能
无故辞退
员工,否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
暑假工
上班
未满一个月
未签合同被
辞退
有赔偿
吗?
该怎么办?
答:
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是
无故辞退
的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。如果单位无故辞退,员工最多可以拿到
一个月
的
工资
作为补偿。司无故辞退员工,可以通过以下途径解决:...
未做
满一个月
被
辞退工资
怎么算,多久可以拿
答:
一、入职不到
一个月
被公司
辞退工资
1
、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。 2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况, 1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿; 2、是依《劳动合...
暑假工不满一个月工资
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作...
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