第1个回答 2023-02-15
第一、调整岗位，降低工资许多人离开是因为“工作干的不开心”。对于领导来说，解雇员工总得找一些原因，如工作失误、工作不符合标准等。对于员工来说，他们早就熟悉自己的职位了，没有什么不对的地方。老板想要在他的工作中找一些大问题，也不是那么容易。因此，领导者将员工转移到新岗位是一种常见的裁员伎俩。你或许有信心迎接挑战并取得成就。但事实上，到了新的工作岗位，对于工作总会有些不熟悉，这时领导就有理由批评你，对你进行责难，直到你对这份工作彻底失望。甚至，有时候调岗还会被减薪。这是最不能让人忍受的。小李曾在一家互联网公司工作。自己觉得这份工作还可以，不算太好也没有那么坏。可是有一天，领导突然通知小李，该公司由于业务调整，对小李的工作要进行重新安排，而新的工作岗位的薪酬结构是基本工资加提成，还没有原来岗位工资高，所以他被减薪了。后来，小李才意识到领导之所以这么做就是想让他离开。第二、加大评估，减少福利这种惯例通常发生在企业资金紧张或经营困难时。领导经常会说，“公司近期业绩不太好，需要调整，企业发展需要改革“，开始严格考核。例如，公司表示不鼓励加班，所有工作都尽量在上班时间干完。事实上，任务繁重，不得不加班。可是公司不会再有加班费了。公司会把之前所有的福利待遇都取消，不断加大惩处力度，公司的所作所为逐渐让你无法忍受，使你不得不辞职，另找工作。第三、拉近关系，动之以情对于领导来说，这一举措的效果通常是最好的。当一个领导者想要解雇你或解雇很多员工时，他就会这样做。具体表现是，领导主动来找你谈话，主动关心你的生活，和你聊你的家人，主动拉近与你的关系，然后利用与你的关系，说出公司的实际情况。比较委婉地表达出让你主动离开公司的意思。有些老板会假装他们也非常不愿意这样做，非常伤心。这会让你觉得领导层也是没有其他办法。许多人心软，再加上领导层的胁迫诱惑，往往会主动选择辞职。我的一个朋友，小杨就职于一家小公司，刚开始还一直跟我说领导非常通情达理，关心员工。可是过了一年之后的一天，领导与小杨交谈，首先肯定了她的工作，说她的工作技能很好。然后他说，最近公司经营不善，已经没办法按时给员工发工资了，告诉他如果有好的职位的话，还是另谋高就吧。她认为领导是如此真诚，也很难说什么，没过多久就跳槽了。第四、发配边疆，自生自灭发配边疆指的是把你调离重要岗位，安排一个闲职。然后以你工作任务不多为由，降低你的工资。这样的工作虽然每个月都比较空闲，但工资那么低，你认为有多少人可以一直这样做下去?直到你自己无法忍受，自己主动辞职，老板的目的也就达到了。总之，如果领导想逼你辞职，会有各种各样的方法，我们能做的就是居安思危，努力提高自己的工作技能，使自己变得无可替代，或者即使辞职，也能马上找着一份可靠的工作。你觉得呢?希望能帮助到您，还请及时采纳谢谢！