劳动合同与社保，公司已为员工签劳动合同和购买社保，但员工提出不想买社保

Question

公司已经为某员工签订劳动合同和购买了社保，但他提出想下个月开始不买社保，这样可以吗？员工与公司签一份证明，证明是自愿不购买社保，这样可以吗？

Answer 1

肯定不行。
按我国现行法律法规定，用人单位为劳动者办理相关社保是法定义务，劳动者承担个人应支付的部分也是义务。
他提出不买社保，拒不履行自己的义务，一旦发生事故，索赔是他的权利，他一旦主张，根据相关法律法规，用人单位仍然承担赔偿义务。而且签一份证明自愿不购买社保首先就属不合法行为，用人单位是不能免责，得为此买单的。
权利可以放弃，但义务必须履行。
希望对你有所帮助。
谢谢！

Answer 2

1、不可以。
2、购买社保是用人单位及劳动者双方的法定义务。
3、如果用人单位不履行义务，如发生工伤等事件由社保支付的费用全额由用人单位承担。追问

除了工伤，单位还要承担什么法律责任和什么风险？

追答

不申报及缴费给劳动者所造成的损失，还有如退休、生病等费用，劳动者都可向用人单位主张。

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Answer 3

不可以的，即使是员工签有证明，这份证明也是无效的，如果发生劳动争议，仲裁委也不认可这份证明的。

Answer 4

不可以，社保是法定义务。写证明也不行，到时候员工反悔，去仲裁还是企业的错。

Answer 5

必须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的，避免不必要的麻烦。但也有那种小公司在员工的要求下不缴纳社保的，这就是企业要承担一定的风险了，假如哪天员工不高兴了或咋地，去劳动局告发了，那企业还是要受到法律制裁的。
我们以前单位(规模不大)有一批外地的员工，就是不想交社保，还自愿与企业签订自己不愿意交的协议，其实我们人资都问过劳动局了，这些都是没法律效力的，企业还是必须得交。
所以，像你的情况，你要和企业好好商量了，如果你们企业愿意，那当然可以了。但要从劳动法角度来说你上面两条肯定都行不通的。