这肯定是不科学的，但应当说这种情况是普遍存在的，尤其是民企。怎么会那样？我觉得关键有下列几个缘故：非公企业工作人员流动率大，压一个月薪水，可以降低一部分人流动性，使工作人员比较稳定。由于工作人员流动率大，压一个月薪水有利于后面人资问题的解决。例如产品质量问题等，怕你走了扣不上钱。中小企业资金短缺，压职工一个月薪水，可以一部分缓解资金短缺问题。企业因为在日益市场竞争的销售市场，谋取更多的发展趋势，押一个月的薪水，作为员工入股，激励团队认真工作，、
让企业发展更强更高，那样情形下，为了更好地更快的将来，会干下来；企业的运营市场前景不太好，为了更好地正常的运营，以引来的职工保持企业运营，押一个月薪水，缓解运营资本性支出工作压力，碰到这类企业就临危不惧，不要在投入自个的汗液，应当另谋出路；假如一家企业挑选压一个月薪水，通常有下列两层面的缘故：一方面是防止职工不提早问好临时性辞职，进而给企业产生损害。
尽管说在职人员场的全是达到18岁的成人，但免不了或是有很多逃避责任的职工，在辞职时，不容易提早给公司预埋招骋新手的时长。这样的事情下，通常会给公司提供一些不方便乃至是一些损害，因此许多公司会采用这些方法，潜在性提示职工，假如辞职，要提早沟通交流。另一方面，也是因为对成本费用的考虑到。一个职工的薪水压一个月，那么多职工，总体加上去就没有一个小数目，企业是可以运用这种资产做短期理财的，那样便会给企业产生盈利，是一种变向的成本费节省。工资支付暂行规定第七条也是有那样的要求：.
薪水务必在用人单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。从要求可以看得出，最新法律法规并并没有特定时长发放工资，可是用人单位务必要与职工承诺发放工资的时长，而且每月最少付款一次薪水。但是的确具有许多企业尤其是小公司会扣留职工一个月的薪水，防止职工忽然老板跑路的状况。但人们要是跟企业签署了有效的劳动合同书，企业并没有依照合同约定来发放工资就可以视作企业毁约。企业有毁约等不规范的规定员工都能够去申请仲裁