本人在一家私人企业工作，今年来公司业务不好，自然业绩也不好。公司每月20号发工资，提成需要结完尾款后才给以结完全部，提成月底发放。但是时间已经两个月过去了，都不见提成发放。老板以工作忙为由一直拖着。眼看月底又到了，就想看看老板这个月底发不发提成，然后1号提出辞职，半个月后走人。急于走的原因是：9月份要开学，孩子要回老家读书，月底要送回去。无法提前一个月提出辞职。本人提出以下问题：1.公司辞职申请书上是写：正式员工要提前一个月提出辞职。那么，业务不忙，可否提前半个月提出？2.提成是否也受法律保护？如果我这个月底还未收到提成，那么我怎么做才可以拿到我的提成？提成也是我们之前的劳动成果呀！2.本人现正着怀孕，因前几个月有过催着老板要提成的事件，老板之后对我的行为一直不满，我似乎做什么他都看不顺眼了。给过我两次书面警告，警告内容都是很小的事情。这个也是我要辞职的原因。
谢谢！但是我司给不到人归属感，负面情绪太重！都是关于工资不准时，提成老板找理由不给什么的。在没怀孕前就想过离开，但是后来知道自己怀孕了，就又不得以留了下来。我也想过到生，但是家里也发生了些事情。加上老板本身对我就存在意见了，更加剧了我要走的决心。公司也不是什么正规的公司，社保医保什么都没有。也没有签订劳动合同，老板已经过我两次书面警告，可能用意就是想不给我任何补偿金。本人希望自己的心情好些。
追答那你自己决定了
谢谢！我只工作半个月的话，自然就支付半个月的工资了。我于去年6月份入职，上个月公司才与我补签劳动合同。但是劳动合同并没有到我的手上，问行政部的人他们就说老板还没有签名。
追答未签合同可要求双倍工资赔偿！半年以上的补偿一个月工资！
追问那么工资是可以保证的对吗？提成呢？我听说提成劳动局是不给予保证的。
追答看证据，有证据就有保证！工资与提成都算！
追问证据也就是一张提成单而已，没有老板签名，也没有公司盖章。还有就是合同依据。老板在开工的时候我给我们支付百分之70的提成，其余百分之30说要完工结到尾款才给，但是他有些款已经收到了，他就是不报会计，还有就是，提成单据下来了，始终不见他发。
追答有这些就行了！协商不成，去申请劳动仲裁吧！不过，如果你想工作还是不要辞，毕竟是怀孕了，某些方面还是有好处的，如可享受产假和生育津贴！采纳哦！