一个月的工资不要可以，马上辞职吗？

Question

我现在家里有急事，想马上辞职，公司压了九月和十月份的工资我十月份的工资不要，可以跟他们说让我立刻辞职吗？那九月份的工资还能拿的到吗？
按正常流程是要提前一个月的，现在临时有事要辞职，十月份工资作为因我离职给公司造成损失的补偿！

Answer 1

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续；
二、用人单位不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁；
三、法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47条！

Answer 2

首先如果你有和公司签订劳动合同，在合同上面是有辞职的规定的，请你先自己阅读一下，另外如果合同上学辞职必须提前一个月写辞职信，那你就要按这个手续做啊，但是一个月后不管公司有没有招到人，你都有理由可以走，工资一分都不会少你的。如果你的公司不是正规的公司的话，那就另当别论了。希望这个回答对你有用。

Answer 3

给个比较邪恶的建议，直接去老板那打招呼，然后直接不上班，让公司开除你，这样的话还可以领到每个月的失业补助。如果是自己提交辞职信的话，失业补助是领不到的。

Answer 4

这个你跟你们部门主管 商量下 请个假期什么的 家家有本难念的经 相信你们主管会理解的

实在谈不拢 找劳动局 什么媒体呀 等等的 部门去处理事情 这样他们会怕的

但是家里有急事 先去处理好急事 在做这个事情

Answer 5

提前一个月辞职，老板说明天不用上班，还能拿到工资吗？