公账发工资可以直接转员工卡上吗

Question

如题所述

Answer 1

公账发工资可以直接转员工卡上吗？理由如下：
1、可以。人少的企业可以这么发，开通网上个人转账功能就行.公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发，通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出；
2、一般情况下，公司发工资是用公司基本户转账到员工的个人账户的；
3、每个公司都有不同的规定，具体发放工资的方式还需要看公司的内部规定；
4、公司的基本户可以用来直接用网银转账发工资的。 对公账户（含基本户或一般户），是可以通过网银办理转账业务，收款人可以是个人，所以不管是不是法人都可以的。
一、公户可以给私户转账的情况：
1、给员工发工资；
2、给员工报销，例如，员工因公出差的费用，公司应该给予报销；
3、公司在个体户采购，可以通过对公账号转给私人账户；
4、企业寻求个人帮助；
5、股东分红的时候，企业对公账户可以转给股东私人账户。在企业经营中，经常有对公账号转给私人账户的情况，例如，发工资，股东分红等。
二、对公转账给私人账户应该注意什么？
首先要明确收款人的信息，例如，姓名，银行卡号，开户行的名称等，其次就是要明确转账金额，保存转账记录，方便日后查询。而且要注明公账转私人账户的用途，例如，可以写“发工资”、“分红”等，写清楚用途有助于日后查账和对接工作。
三、工资不从公户发放有什么影响？
虽然是没有强制要求一定是要对公转账发工资，但是目前的社保扣缴是和税务绑定在一起，税务端的三方扣缴，为了企业的稳定安全发展建议是走对公，再者现在的政策补贴来说，工资没有走对公的是没有补贴申请的。
综上所述，可以。人少的企业可以这么发，开通网上个人转账功能就行，公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发，通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。