什么是休息日
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
请问一下第二条所书休息日是指？
周一至周五按正常工作时间上班共40小时。周六或周日选择一天上班，是按照200%加班工资，还是150%。还是按其他方法算？
休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
扩展资料：
法定节假日和周末休息日的区别：
我国现行法定年节假日标准为11天，具体为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
休息日又称公休假日，我国职工的休息时间标准为每周工作5天、休息2天。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-04-06
一、关于休息日
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六、日为周休息日。企业则可灵活安排，休息日不一定是周六、日；按照劳动法及国务院相关规定，用人单位应保证员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
二、休息日是带薪日吗
对职场人士而言，休息日正常休息是没有工资的。根据人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天，可见，计薪天数是不含休息日的。
三、休息日加班的加班费计算
劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由该规定可知，休息日加班费不低于工资的百分之二百（如果安排了补休则无加班费）。
至于加班费的计算基数如何确定，司法实践中各地执行存在差异，有按约定标准的，有按最低工资标准的，有按正常工作时间工资的，也有按工资总额除加班费的。。。
四、综合计算工时制下的休息日工作需支付加班费吗
实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。
也就是说，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按1.5倍支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按3倍支付工资报酬。故综合计算工时工作制不区分休息日，故无休息日加班支付工资200%的工资报酬规定。
五、每周工作六天、未超40小时，周六是否算加班？
司法实践中多数地区认为用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度，并不违反相关规定，员工星期六上班不属于休息日加班，故不支持加班费。
六、休息日加班，员工可拒绝补休而要求2倍加班费吗？
不能！选择权在公司。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第70条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的才支付加班工资。可见立法原意是优先保障休息权，且由用人单位进行安排。
七、公司规定休息日加班安排补休，须在多长时间补休完毕？
国家层面的规定在这方面是空白。个别地方法规有规定，如江苏规定6个月内，江西规定一个工资支付周期之内安排补休，否则按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付。供参考。
八、产假遇休息日需顺延吗？
法定产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间，从预产期前15日开始休假，到第98天即截止（难产、多胞胎、奖励假另计），按自然天数计算，故休息日应包含在内。
员工劳动关系之社保、工资、个税
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六、日为周休息日。企业则可灵活安排，休息日不一定是周六、日；按照劳动法及国务院相关规定，用人单位应保证员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
二、休息日是带薪日吗
对职场人士而言，休息日正常休息是没有工资的。根据人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天，可见，计薪天数是不含休息日的。
三、休息日加班的加班费计算
劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由该规定可知，休息日加班费不低于工资的百分之二百（如果安排了补休则无加班费）。
至于加班费的计算基数如何确定，司法实践中各地执行存在差异，有按约定标准的，有按最低工资标准的，有按正常工作时间工资的，也有按工资总额除加班费的。。。
四、综合计算工时制下的休息日工作需支付加班费吗
实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。
也就是说，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按1.5倍支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按3倍支付工资报酬。故综合计算工时工作制不区分休息日，故无休息日加班支付工资200%的工资报酬规定。
五、每周工作六天、未超40小时，周六是否算加班？
司法实践中多数地区认为用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度，并不违反相关规定，员工星期六上班不属于休息日加班，故不支持加班费。
六、休息日加班，员工可拒绝补休而要求2倍加班费吗？
不能！选择权在公司。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第70条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的才支付加班工资。可见立法原意是优先保障休息权，且由用人单位进行安排。
七、公司规定休息日加班安排补休，须在多长时间补休完毕？
国家层面的规定在这方面是空白。个别地方法规有规定，如江苏规定6个月内，江西规定一个工资支付周期之内安排补休，否则按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付。供参考。
八、产假遇休息日需顺延吗？
法定产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间，从预产期前15日开始休假，到第98天即截止（难产、多胞胎、奖励假另计），按自然天数计算，故休息日应包含在内。
员工劳动关系之社保、工资、个税
第2个回答 推荐于2017-09-21
休息日指的是周六日.
如果因工作需要不能正常按照周六日休息的,休息日指的是约定的日期.约定的日期每周不少于一日.
休息日(即周六日)加班工资如果不能安排补休,则按照不低于200%算加班工资.追问
如果因工作需要不能正常按照周六日休息的,休息日指的是约定的日期.约定的日期每周不少于一日.
休息日(即周六日)加班工资如果不能安排补休,则按照不低于200%算加班工资.追问
如果劳动合同约定正常上班时间为周一至周六。那么周六上班是不能要求加班工资的吗？如果周一至周六上班，因工作需要星期天可以安排员工加班吗？如果可以，加班之后可以安排轮休或者2倍是吗？
追答如果劳动合同约定了周一至周六上班,则周六上班,你不能要求加班工资.
因工作需要可以安排员工周日加班,但是应当安排倒休,如果不能安排倒休,则至少付200%的加班工资.
第3个回答 2021-04-06
根据《劳动法》的规定，休息休假权，是劳动者的基本权利之一，是指劳动者按照法律规定享有的休息和休假的权利。
我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，具体每周休息一日，还是两日，是周六、周日休，还是周一至周五的某两日或某一日休，用人单位可以根据实际情况灵活安排。实践中，绝大多数企业实行的都是“做五休二”，即周六、周日休息的所谓“双休”制度。
用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，如果不能安排的，应当按照不低于工资200%的标准支付加班工资。
二．法定节假日
我国法定节假日共包括3类：
1.全体公民放假的节日，包括：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2.部分公民放假的节日，包括：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
3.少数民族的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不予补假。
用人单位在上述全体公民放假的假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资300%的标准支付加班工资。
三．丧假
丧假是劳动者的直系亲属死亡时，其依法享有的假期。
1.丧假：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应当根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。实践中，其他企业也都参照上述规定执行，丧假一般为3天。
2.路程假：如果员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予员工路程假。
3.假期待遇：员工休丧假和路程假期间，企业应照发工资。员工在路途中的车船费等，由其自行承担。
四．婚假
婚假是劳动者本人结婚时依法享受的假期。
1.正常婚假：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业职工本人结婚时，企业应当根据具体情况，酌情给予1-3天的婚假。实践中，其他企业也都参照上述规定执行，婚假一般为3天。
2.增加婚假：2016年1月1日之前，根据各地计划生育条例的规定，员工属于晚婚（男方年满25周岁、女方年满23周岁初婚）的，在享受国家规定的正常婚假的基础上，还可以享受晚婚奖励假。具体假期奖励天数不等，有7天的，如北京、上海；还有10天的，如江苏、广东；也有14天的，如山东。自从2016年1月1日《中华人民共和国人口与计划生育法》修正案颁布实施后，国家及各地陆续取消了晚婚奖励假的规定，而仅规定依法办理结婚登记的享受正常婚假。各地新出台的计划生育条例规定中，大部分省市仍规定3天的正常婚假，部分省市在正常婚假的基础上，规定了一定天数的增加婚假，例如北京、上海规定了7天增加婚假；江苏规定了10天延长婚假；山西则规定了30天的“豪华婚假”（其中包括正常婚假）。
3.路程假：如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应根据实际需要，另外给予员工路程假。
4.假期待遇：员工休婚假和路程假期间，企业应照发工资。员工在路途中的车船费等，由其自行承担。
五．探亲假
探亲假，是员工探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。目前关于探亲假的规定，主要是1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定仅适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。
1.探亲假享受的条件
（1）探望配偶
工作满1年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
（2）探望父母
工作满1年的职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
关于“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
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2.探亲假的天数
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3.路程假
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，企业应根据实际需要给予员工一定的路程假。
探亲假和路程假，均以自然日计算，包括公休日和法定节假日在内。
4.假期待遇
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，具体每周休息一日，还是两日，是周六、周日休，还是周一至周五的某两日或某一日休，用人单位可以根据实际情况灵活安排。实践中，绝大多数企业实行的都是“做五休二”，即周六、周日休息的所谓“双休”制度。
用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，如果不能安排的，应当按照不低于工资200%的标准支付加班工资。
二．法定节假日
我国法定节假日共包括3类：
1.全体公民放假的节日，包括：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2.部分公民放假的节日，包括：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
3.少数民族的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不予补假。
用人单位在上述全体公民放假的假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资300%的标准支付加班工资。
三．丧假
丧假是劳动者的直系亲属死亡时，其依法享有的假期。
1.丧假：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应当根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。实践中，其他企业也都参照上述规定执行，丧假一般为3天。
2.路程假：如果员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予员工路程假。
3.假期待遇：员工休丧假和路程假期间，企业应照发工资。员工在路途中的车船费等，由其自行承担。
四．婚假
婚假是劳动者本人结婚时依法享受的假期。
1.正常婚假：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业职工本人结婚时，企业应当根据具体情况，酌情给予1-3天的婚假。实践中，其他企业也都参照上述规定执行，婚假一般为3天。
2.增加婚假：2016年1月1日之前，根据各地计划生育条例的规定，员工属于晚婚（男方年满25周岁、女方年满23周岁初婚）的，在享受国家规定的正常婚假的基础上，还可以享受晚婚奖励假。具体假期奖励天数不等，有7天的，如北京、上海；还有10天的，如江苏、广东；也有14天的，如山东。自从2016年1月1日《中华人民共和国人口与计划生育法》修正案颁布实施后，国家及各地陆续取消了晚婚奖励假的规定，而仅规定依法办理结婚登记的享受正常婚假。各地新出台的计划生育条例规定中，大部分省市仍规定3天的正常婚假，部分省市在正常婚假的基础上，规定了一定天数的增加婚假，例如北京、上海规定了7天增加婚假；江苏规定了10天延长婚假；山西则规定了30天的“豪华婚假”（其中包括正常婚假）。
3.路程假：如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应根据实际需要，另外给予员工路程假。
4.假期待遇：员工休婚假和路程假期间，企业应照发工资。员工在路途中的车船费等，由其自行承担。
五．探亲假
探亲假，是员工探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。目前关于探亲假的规定，主要是1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定仅适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。
1.探亲假享受的条件
（1）探望配偶
工作满1年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
（2）探望父母
工作满1年的职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
关于“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
【国苑】【全案例讲解】新劳动法实用案例 常用法律法规大全
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去看看
2.探亲假的天数
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3.路程假
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，企业应根据实际需要给予员工一定的路程假。
探亲假和路程假，均以自然日计算，包括公休日和法定节假日在内。
4.假期待遇
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第4个回答 2021-04-06
1949年新中国成立，我国一直实行的每天8小时、每周48小时的工时制度。算下来，就是一周工作六天，星期天公休，全年52天公休。加上法定假日7天，全国每年的法定休息时间为59天。“单休时代”就此开始。虽然有着星期日休假的规定，但是真正能享受到假期氛围的人，还是少数。
20世纪80年代，原国家科委中国科技促进发展研究中心主任胡平因为工作关系经常到国外出差。他发现联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美的很多国家也都实行每周五天甚至四天半的工作制度，工时大都不超过8小时。回国后，胡平向时任国家科委主任的宋健汇报：“我们国家也实行五天工作制多好。”宋健予以肯定，表示研究中心可以进行研究，看我国当时是否有条件实行五天工作制。
1994年，实行了45年的单休制度开始松动。当年2月3日，国务院发布第146号令，实施每周工作44小时的工时制度，自3月1日起，当月第一周星期六和星期日休息，第二周星期日休息日，依次循环。即“隔周五天工作制”，就是每隔一周，多休息一个星期六。于是人们就把休息两天的那周称为大礼拜，而工作六天的那周称为小礼拜。
在“大小礼拜”实行一年之后，1995年3月25日，国务院令再次宣布，自当年5月1日起，全国实行5天工作制。同年7月，我国《劳动法》正式出台，在有关工作时间和休息的相关制度中规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”从此国人的假期一下子增加了52天，达到每年111天，双休日也成了中国人生活的一部分[2] 。
2019年，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准[3] 。
劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。随着《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号）的施行，我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日[1] 。
2020年，为帮助旅游行业摆脱困境，5月22日，湖北省咸宁市发出通知，试行周末2.5天弹性休假模式（2.5天休假模式）。此前已有江西、浙江、河北、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西，贵州、福建、江苏等10余个省市推出类似举措[4] 。
主要区别
法定节假日和周末休息日的区别[5] 。
我国现行法定年节假日标准为11天，具体为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）[6] 。
休息日又称公休假日，我国职工的休息时间标准为每周工作5天、休息2天[6] 。
20世纪80年代，原国家科委中国科技促进发展研究中心主任胡平因为工作关系经常到国外出差。他发现联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美的很多国家也都实行每周五天甚至四天半的工作制度，工时大都不超过8小时。回国后，胡平向时任国家科委主任的宋健汇报：“我们国家也实行五天工作制多好。”宋健予以肯定，表示研究中心可以进行研究，看我国当时是否有条件实行五天工作制。
1994年，实行了45年的单休制度开始松动。当年2月3日，国务院发布第146号令，实施每周工作44小时的工时制度，自3月1日起，当月第一周星期六和星期日休息，第二周星期日休息日，依次循环。即“隔周五天工作制”，就是每隔一周，多休息一个星期六。于是人们就把休息两天的那周称为大礼拜，而工作六天的那周称为小礼拜。
在“大小礼拜”实行一年之后，1995年3月25日，国务院令再次宣布，自当年5月1日起，全国实行5天工作制。同年7月，我国《劳动法》正式出台，在有关工作时间和休息的相关制度中规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”从此国人的假期一下子增加了52天，达到每年111天，双休日也成了中国人生活的一部分[2] 。
2019年，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准[3] 。
劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。随着《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号）的施行，我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日[1] 。
2020年，为帮助旅游行业摆脱困境，5月22日，湖北省咸宁市发出通知，试行周末2.5天弹性休假模式（2.5天休假模式）。此前已有江西、浙江、河北、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西，贵州、福建、江苏等10余个省市推出类似举措[4] 。
主要区别
法定节假日和周末休息日的区别[5] 。
我国现行法定年节假日标准为11天，具体为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）[6] 。
休息日又称公休假日，我国职工的休息时间标准为每周工作5天、休息2天[6] 。
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