事实上，在求职者找工作时，各种歧视一直存在，但近年来毕业生人数逐渐增多，尤其是今年，因为种种原因，毕业生就业形势更加严峻，不公平的就业环境再次引起公众关注，有关部门甚至建议尽快出台反歧视就业法。除了禁止对考生学历、性别、年龄等的歧视。，相关部门还提出了其他建议，包括加强毕业生就业监管，及时为其提供就业教育和指导；增加岗位供给，引导毕业生灵活就业。
中国人大代表建议制定相关法律，禁止教育、性别等就业歧视。这时候如果相关法律已经列出来了，那么如果你找工作的时候被别人歧视了，我们可以选择直接投诉，让公司赔偿我们。我认为这种方法是非常正确的，因为边肖认为教育与一切无关，而一切性别与一切无关。不代表学历低的人做不好。通过努力学习，他们也可能胜任这份工作，性别歧视在当今社会不应该存在。
有些人总认为女性不能很好地投入到工作中，其实并非如此。很多女性也想在职场上展示自己的价值。有关部门建议出台反歧视就业法，包括性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地域歧视，将做出立法规定，维护应聘者的平等就业权利。如果反歧视就业法能够顺利出台，就意味着人们在找工作时能够获得更多的机会和更平等的待遇。
很多企业招聘时都要求应聘者年龄在35岁以下。这个门槛就是年龄歧视。如果反歧视就业法能够顺利出台并实施，这个门槛很有可能被去除，35岁以上的考生可以有更多的出路。我觉得就业歧视是对别人的不尊重。如果你觉得这个人不符合你对员工的要求，你可以选择直接通过，但是不能选择歧视别人，否则会对别人造成一定的影响。还有，就业歧视在当今社会应该是不存在的，因为我们都知道一个人的能力与学历和性别无关，有些老板会歧视别人的年龄或者爵位。如果我们的要求那么高，很难找到一个更适合我们公司的员工。
民进中央建议立法禁止学历性别等就业歧视，这反映了哪些社会现象？学历，表面来说是记录你的学习经历，你是高中毕业还是本科毕业，还是研究生亦或博士。学历歧视，用大白话说就是社会在挑选适合自己的员工的时候你是低学历就被高学历pk掉。(除非你有点工作经验，但这并不代表你就一定会被接受，只是大多数情况下人家会考虑一下你，仅此而已了。当然这并不是所有都是这样。)但是社会就是这么残酷，这是学历歧视告诉我们的，所以，尽你最大的努力让你的学历完美。一定要注意:
调整心态，学会正视。----让你的简历被考虑；如果你的学历在社会上处于一个劣势，那么你就不要在一开始就要求那么高的一个工作职位，不妨从底层做起，收起你的不甘，把它化成动力，一步步积累经验。记住，要让你梦想中的公司首先犹豫是否让你的那张简历留下来；你的经历是否和你将来梦想的职业相符；有过很多丰富的经历但是面试仍然被淘汰的人总是觉得自己很无辜，总觉得自己有丰富经历但是为什么人家公司就是不录用，你因为你的工作经历跟你即将面试的这个职业一点关系都没有。综合能力，学校---一般企业；但是要知道找工作人家还要看你的综合能力跟你的人际关系方面之类的，不单单是你的成绩。
对一般的小企业来说，他们大多看的是你们的学校，如果你们的学校比较有名气但是你们这个学校专业不是那么的出色，人家也会优先考虑你；学历仅仅是一个开始；大家都常说，学历是一块敲门砖，在你刚毕业的时候想找工作，因为你很少经验所以大家看重的都是你的学历。但是毕业工作了一段时间，如果你想往上爬的话人家公司看的是你的责任心，处理事情的能力方面的等所以说不要灰心，如果你们的学历是处于劣势，记住我说的一定不要要求那么高的开始，放低你的姿态，如果你有足够能力，你一定会成功的！学历其实对你只是有一个刚开始的限制，对你将来的发展不会有很大的影响，别悲观别放弃。