这个问题，HR的面试的时候，经常回答。你可以选择一下几种方式回答：
1、前任公司总体发展平台，不适合我，所以我想知道贵公司的发展平台，谢谢。
2、个人原因，要有一个阶段的集中充电，现在已经度过那个时期。也就是我现在全身心投入工作的基础。
可以如实说，工资低、没有发展空间等，但如果是自己的缺点或过错导致离职的话，除了自己要汲取经验教训外，就没必要和招聘单位说了。
类似于你这样经历的人很多，现在社会就是这样，刚刚毕业的大学生本来就没有什么经验，能找到工作就已经不错了，就别提什么赚多少钱了。其实就象你说的，主要是为了积累经验。不过话又说回来，到你现在的程度，已经工作有一段时间了，你觉得累了，就辞职了。然而在找新工作面试的时候却有人问你之前辞职的原因。我觉得你大可不必因此而紧张，我给你的建议就是要么实话实说，就说之前工作压力太大，自己身体不好，承受不了，太累了，所以就辞职了。（实话实说的好处就是可以得到面试者的信任，给人一种诚实感，如果他用了你也可以给你安排一个适合你的工作。）
再不就是说你之前的工作就是为了给自己积累经验，为以后能够有更好的发展做铺垫。这个理由虽然有点冠冕堂皇，但是也很切合实际，他也挑不出来你什么毛病来！
面对未来的工作，你应该对自己充满信心，大学刚刚毕业，还是社会的新兴力量，要记住，只要是金子，到哪里都会发光的。
还有就是一定要放下所谓的“面子”，出了校门大家都一样，都是为了生计而不断拼搏和努力，不要以为周围的人都比你强，也不要以为他们什么都不是，正视自己的人生态度和人生目标。只要有目标、有信念、有信心，坚持到底就是胜利！加油！好运！
既然你应聘的是行政助理，那么你就说你的优势是对自己有很强的自信心，不会有任何的困难击垮他！这样就会给主考官留下你很认真，强盛的气势，我想他们会考虑你的
类似于你这样经历的人很多，现在社会就是这样，刚刚毕业的大学生本来就没有什么经验，能找到工作就已经不错了，就别提什么赚多少钱了。其实就象你说的，主要是为了积累经验。不过话又说回来，到你现在的程度，已经工作有一段时间了，你觉得累了，就辞职了。然而在找新工作面试的时候却有人问你之前辞职的原因。我觉得你大可不必因此而紧张，我给你的建议就是要么实话实说，就说之前工作压力太大，自己身体不好，承受不了，太累了，所以就辞职了。（实话实说的好处就是可以得到面试者的信任，给人一种诚实感，如果他用了你也可以给你安排一个适合你的工作。）
面对未来的工作，你应该对自己充满信心，大学刚刚毕业，还是社会的新兴力量，要记住，只要是金子，到哪里都会发光的。
可以说面试过两三家公司！
一是因为对方给出的条件没达到我的理想！
二是这几个公司不适合我本人的特点！
三是这几个公司发展前景受限！
在我们的面试过程中，求职者通常会被HR问到一个看似简单的问题：“你为什么离开以前的公司?”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的资讯。因此，在回答这个问题时应该集中精力，不要因为这个看似简单却暗藏杀机的问题，断送了进入新公司的机会。现在我罗列了一些可以回答的原因及不能回答的原因，让广大的求职者可以借鉴一下。
那么我们来总结一下几条不能说的原因：
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人
4、与上司合不来
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
可以说的离职原因:
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己。
3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些例子进行补充。
专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
我不知你应聘哪类移动公司的员工，移动公司分聘用工（通常是劳务输出关系），合同工和正式工，3种工作关系，如果你应聘的是聘用工，恭喜你你的忙碌人生就此开始了。。。
下面介绍聘用工的应聘模式:首先你会有很多的竞争者，移动公司面试时根本没空听你长篇大论的志向和看你花里胡哨的简历，他们面试时一般是一群人同时面试一群人，同时让5-8名应聘者进入一间屋子，然后让你简要的介绍自己，时间很短，介绍过程中他们对你的举止相貌和言辞进行感性的认识，（其实就是看着顺眼听着新鲜，你就有机会啦）如果你的自我介绍短小精悍，不落俗套，让他们感兴趣，就会多问你几个问题，其中包含是否愿意听从安排，另外就是看你的忠诚度，一定要很违心的去回答这些问题！因为移动聘用工压力大离职很多，人力资源很头疼，所以他们喜欢听话的员工，在这里千万别把你有创造力当做优势在这里胡咧咧，他们最烦这个！
2合同工，关系比较铁，学历比较高，赶上有名额，偶啦！
3正式工，关系非常铁，学历本科以上，老总给你留了名额，偶啦！
句句属实，按我的来你保证能进移动公司！多给点分吧，我的建议很超值的！