员工到期合同不续签怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

分两种情况：

1，合同到期后，用人单位维持或者提高原工资福利待遇，劳动者不续签的，用人单位无需支付经济补偿或者赔偿。

2，合同到期后，用人单位降低原工资福利待遇，劳动者不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按工龄计算。

Answer 2

一、劳动合同到期没有签合同可以继续上班吗
1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签如何赔偿，有以下内容：
1、如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；
2、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；
3、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 3

员工到期合同不续签的赔偿金额是根据当地的劳动法规定和公司的规定来确定的，具体计算方法如下：
1. 工资赔偿：员工在合同到期前，应该按照合同约定的工资标准领取工资。如果公司没有按照约定支付工资，需要进行相应的赔偿。赔偿金额为员工未领取的工资金额。
2. 经济补偿金：根据当地的劳动法规定，如果员工合同到期后不续签，公司需要向员工支付经济补偿金。具体的补偿标准根据当地的法律法规和公司的规定而定。通常情况下，经济补偿金的计算标准是员工在公司工作的年限和月工资的乘积，具体计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 工龄 × 系数。其中，系数根据当地的法律法规和公司的规定而定。
3. 福利待遇：员工在合同期间享受的福利待遇，如社保、公积金等，需要按照规定进行结算和赔偿。赔偿金额为员工未领取的福利待遇金额。
4. 工作证明：公司需要向员工出具工作证明，证明员工在公司工作的时间和岗位等信息。
需要注意的是，不同地区的劳动法规定和公司的规定可能会有所不同，具体的赔偿标准需要根据当地的法律法规和公司的规定来确定。同时，对于员工到期合同不续签的情况，公司也需要提前与员工进行沟通，并尽可能地避免给员工带来不必要的损失。

Answer 4

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 5

如果是劳动者主动不续签没有补偿金，如果是用人单位主动不续签应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资。