近日，因疫情防控的影响，部分居民区、办公区被划为了风控区、管控区，居民无法出小区被通知居家隔离。
那么，被居家隔离了，公司还应正常发放工资吗?
下面，律师用相关法律、司法解释及案例为您梳理下打工人最关注的新冠疫情期间有关工资发放的几点问题:
一、我被居家隔离不能上班，公司可以以此为由不发或少发我工资吗?
律师解答:不能，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称“人社厅 [2020]5号通知”)第一条:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
虽然新冠疫情的产生属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力，但是在《劳动法》中并没有不可抗力免责的条款，因为劳动关系是基于用人单位和劳动者之间不对等关系，劳动报酬是劳动者生存的来源，为了保障劳动者生存权，用人单位不能以不可抗力为由不发或少发劳动者工资。
二、因疫情原因导致公司员工无法正常上班，那么公司可以以疫情导致生产经营困难为由解除我的劳动合同吗?
律师解答:不能，还是依据《人社厅 [2020]5号通知》第一条:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
公司如需与劳动者解除合同需要严格遵守《劳动合同法》等相关法律规定，否则均为违法解除劳动合同，公司如果上述理由与劳动者解除合同的，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
三、公司因为疫情影响停工了，工资怎么发?
律师解答:依据《人社厅 [2020]5号通知》第二条:企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
新冠疫情影响了用人单位的正常经营和劳动者的正常劳动，在此情况下，用人单位在停产停工期间区分正常提供劳动与否发放生活费的方式，既降低了用工成本，也维护了劳动关系。
四、如何理解上述“一个工资支付周期“?
律师解答:依据《人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》(以下简称:人社部函〔2020〕62号)案例4法院认为:“一个工资支付周期” 应理解为一个时间长度，才符合相关规定的内涵。如果将“超过一个工资支付周期”理解为“跨越当前支付周期截止时间点”，则易引发用人单位停工时间相同，却仅因工资支付周期起算时间不同，而承担不同工资支付责任的问题。
比如用人单位是按月支付上月工资，那么工资支付周期为一个月，如公司在2022年3月1日停工停产，那么2022年3月2日至2022年4月1日为一个工资支付周期，在此期间内，用人单位应当按正常情况发放工资。
五、因公司安排出差外地，后当地爆发疫情无法返回公司，公司应怎样支付工资?
律师解答:依据《人社部函〔2020〕62号》案例3法院认为:本案中，李某虽未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动，但其系因用人单位安排出差而滞留湖北，其滞留行为是为完成用人单位所安排的工作内容导致，应视为提供了正常劳动，故李某在超过一个工资支付周期期间应按正常劳动领取工资。故劳动者虽然出差被隔离，但应当视为提供了正常劳动。
新冠疫情期间，用人单位和劳动者应共担责任、共渡难关，充分考虑到劳动者无法提供劳动的正当性，与劳动者能正常提供劳动未提供正常劳动的情形相区分。
六、公司在没有经我同意的情况下，能否将我的带薪年假安排在公司未复工期间?
律师解答:可以，依据《人社部函〔2020〕62号》案例6法院认为:“用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需履行的程序，但并未要求“必须协商一致”。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。”因此，公司可以和劳动者协商或直接统一将带薪年休假安排在公司未复工期间。
共同面对新冠疫情，用人单位要依法履行法律规定，依法发放工资，同时，劳动者也要理解法律和政策规定，积极接受用人单位安排。
2022年新一轮爆发的新冠疫情给用人单位和劳动者都带来了诸多不便，用人单位和劳动者应相互理解，共渡难关，战胜疫情!加油!