第1个回答 2012-03-26
如果单纯压工资为了管理肯定是违法的
但是相信医院是用其他的理由压的吧，那就要具体问题具体讨论了
第2个回答 2012-03-26
不算违法，一般的企业都会有压工资的现象，十天半个月的，主要就是为了约束员工，假如你们工作合同上有辞职要提前多少天申请，申请这段时间人家好安排别人接手。防止你突然离开不干了。你如果按流程离职的时候压的钱会给你的，不给的话就违法了！
第3个回答 2012-04-07
辞职的时候 总体结算吧 发工资大约都是在10号以后吧
第4个回答 2012-03-26
违反了《劳动法》和《劳动合同法》
《劳动法》：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动合同法》：第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本回答被网友采纳