年底离职，年终奖怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

要说打工人的年底重点关注，除了年休假，便是年终奖了。
年终奖属于员工劳动报酬的范围，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。
一般来说，年终奖是否发放、发多少、什么时候发，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。
如果劳动合同或单位的规章制度中对年终奖有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
另外，根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。
如果员工提前离职，当年能拿到年终奖吗？
公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准，但公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则。
如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定，员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件，无论离职与否公司都不得克扣年终奖。
实际上，劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。
如果双方对此没有明确约定，则向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务，用人单位不发放年终奖的话，并不违法。
所以，年终奖金的发放一般遵循“约定优先”的原则，在没有约定时，也可以援引“同工同酬”原则，公司不得无故克扣。
年终奖与十三薪
另外，很多人容易混淆年终奖与十三薪。
十三薪顾名思义就是第十三个月工资，也称“年底双薪”，一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水；只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放，不少大公司也会发放十四薪，十五薪的福利，道理都一样。年终奖是指单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放一次性的奖金；年终奖的多少是根据公司对个人考核标准而定的，除了员工个人因素，还会受到公司层面的影响。十三薪与年终奖两者并不冲突，符合条件的员工可以都享受，主要以用人单位与劳动者的约定或制度规定为准。

Answer 2

年终奖，顾名思义应当是奖金的一种，是工资收入的组成部分。同时，它也是一种普遍存在的特殊奖金，说它普遍是因为很多单位都会通过发放年终奖的方式对员工进行激励，说其特殊是因为年终奖一般是与用人单位的年度经营效益有关，并且按年度计发，且通常是在一个自然年度或者单位的财务年度终结之时才进行核算和发放。年终奖虽然是工资收入的一部分，但是国家法律法规和本市规章对于如何核算与发放并没有作出明文规定，更多地还是用人单位通过薪酬制度规定或劳动合同约定的方式予以明确。
对于中间离职的员工能否拿到当年的年终奖的问题，各个单位的规定不同。如果用人单位在制度或者劳动合同中明确规定，在核发年终奖之前辞职的员工不再有资格获得当年的年终奖，员工中途辞职的，就可能无法获得当年的年终奖。但是如果单位对于年终奖的核发没有明确规定，或者虽然在制度中进行规定，但该制度并没有经过民主程序，不是合法有效的规章制度，不能成为有效依据。因此，单位以职工中途辞职为由，拒绝支付当年度的年终奖就是存在瑕疵的，甚至可能是不合法的。如果单位没有约定，从公平的原则出发，可以按照单位年终奖的发放标准，结合考虑离职职工在职期间的考核业绩，给予职工一定比例的年终奖。
还有一种情况，就是虽然名义上是年终奖，但实际上是职工固定薪酬的一部分，只是在年终的时候一次性发放，与单位的效益、本人的绩效考核结果并无关系，这种情况下职工即使中途辞职，也有权获得部分奖金。

发放额度奖
金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。
综上所述我们可以清楚知道，国家法律法规和本市规章对于如何核算与发放年终奖并没有作出明文规定。而且对于中间离职的员工能否拿到当年的年终奖的问题，各个单位的规定不同。

Answer 3

年底跳槽，年终奖怎么处理
年终奖，顾名思义应当是奖金的一种，是工资收入的组成部分。同时，它也是一种普遍存在的特殊奖金，说它普遍是因为很多单位都会通过发放年终奖的方式对员工进行激励，说其特殊是因为年终奖一般是与用人单位的年度经营效益有关，并且按年度计发，且通常是在一个自然年度或者单位的财务年度终结之时才进行核算和发放。年终奖虽然是工资收入的一部分，但是国家法律法规和本市规章对于如何核算与发放并没有作出明文规定，更多地还是用人单位通过薪酬制度规定或劳动合同约定的方式予以明确。
对于中间离职的员工能否拿到当年的年终奖的问题，各个单位的规定不同。如果用人单位在制度或者劳动合同中明确规定，在核发年终奖之前辞职的员工不再有资格获得当年的年终奖，员工中途辞职的，就可能无法获得当年的年终奖。但是如果单位对于年终奖的核发没有明确规定，或者虽然在制度中进行规定，但该制度并没有经过民主程序，不是合法有效的规章制度，不能成为有效依据。因此，单位以职工中途辞职为由，拒绝支付当年度的年终奖就是存在瑕疵的，甚至可能是不合法的。如果单位没有约定，从公平的原则出发，可以按照单位年终奖的发放标准，结合考虑离职职工在职期间的考核业绩，给予职工一定比例的年终奖。
还有一种情况，就是虽然名义上是年终奖，但实际上是职工固定薪酬的一部分，只是在年终的时候一次性发放，与单位的效益、本人的绩效考核结果并无关系，这种情况下职工即使中途辞职，也有权获得部分奖金。

发放额度奖
金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。
综上所述我们可以清楚知道，国家法律法规和本市规章对于如何核算与发放年终奖并没有作出明文规定。而且对于中间离职的员工能否拿到当年的年终奖的问题，各个单位的规定不同。

Answer 4

这个要看公司年终奖发放的具体规定， 建议的话最好是拿到年终奖金之后在离职
因为有的公司，会规定发放 年终奖金的时候员工是在职的状态

Answer 5

如果你做到12月31号，那么年终奖是应该给你的，当然如果你提早辞职的话，那年终奖是没有的