面试时， HR都喜欢什么样的求职者？

Question

如题所述

Answer 1

求职者在找工作的期间，难免要和HR打交道，而在面试的过程中，求职者回答HR的提问时，若没有及时告知对方的答案，就会容易产生一种等待时间过长而不耐烦的情绪。同时求职者在出现以下3种面试行为时，就会让HR出现印象不好且产生偏见的情况，如下：逻辑不清晰对于工作经验尚且不足或者有面试紧张的小毛病的求职者，在面对HR时，难免会感觉到紧张感，但是在面试之前已经做好了准备的情况下，基本是能够收到HR的offer。不过有一种情况是：若求职者在回答HR的问题时，逻辑思维并不清晰，问题的答案并非HR想要知道的，就会认为对方缺乏了一定的逻辑思维能力，是不太符合自己正在招聘的岗位要求。因此求职者的是否具备沟通能力和思维能力，是与自己的职业竞争力有关系的，若不想要在面试中不知道因为哪些原因被HR淘汰掉，那么可以选择提升自己的逻辑思维和沟通两种能力。经历多元化有部分的求职者为了能够得到一份工作的机会，且表现自己的多元化就会向HR说明工作经历的多元化，例如：做过外卖员、代驾以及服务员的等等。但实际上在HR的眼里，听到的信息是这样的，即：此人没有做过任何与岗位有关的工作，且之前的工作经历的时间并不长，需慎重考虑是否录用。而正因为求职者表述的工作经历多元化，就会给HR留下工作不稳定的印象或者是偏见，从而对求职者的工作专业水平或能力产生质疑。不了解岗位一般来说，求职者在面试之前需要先行了解企业的主营业务以及岗位的工作内容，方可与HR在面试过程中可以比较流畅地回答问题。而求职者若在面试期间对HR宣称自己对应聘岗位有着多年的工作经验，但是HR在根据岗位的实际情况询问对方之后，得到的答案并非自己想要知道的，就会认为对方其实对自己应聘的岗位并不了解，以及没有做好功课，同时也会认为对方对该岗位并不重视，所以HR也会对求职者开始存在偏见的印象了。因此求职者可以在面试之前，明确把握住HR需要的技能有哪些，才能够提高HR的心理预期，从而入职心仪的岗位。