企业是以营利为目的，每家企业都会考虑成本问题。大龄剩女可能入职没多久就要开始休婚嫁，休产假。不但要支付生育险，还要在婚假、产假期间额外招人承担她们的工作量，甚至重
新招人，增加了很大的成本。
自身：随着年龄的增加，学习能力、创新能力、接受新事物的能力、职业价值等都在逐渐下降。再加上本身缺乏专业技能、专业系统知识这些核心竞争力，一味的追求薪资和稳定，自然会在求
职中频频遭拒，出现工作中的“大龄剩女”。限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。，但这些都不是主要的原因。
第一，找工作应该了解市场，了解实际情况，要求合适。第二，大龄剩女不要因为年龄问题急躁，要心态平和，耐心等待，相信凭着自身丰富的经验可以有所作为。第三，增强职业技能，可以
利用这一段时间进行职场充电，及时补己所短。第四，不要一味的把目光放在名企、大公司，在小公司、创业公司里也可以走不一样的路。
当然，这种现象是一种社会问题，需要多方共同努力解决。呼吁政府增加生育补贴，维护女性的就业权利。
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