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企业选择人才的使用战略方案有哪些
如题所述
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推荐答案 2012-04-13
1.择人,选好合适的人上车,车会朝着目的地进行前进,就是人决定企业的发展方向
2.用人:合适人做正确的事
3.管人:给人发挥的空间,激励是正道
4.训人:是训练,企业的培训体系建设要全面,在成长中求发展,提高企业员工素质
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://www.wendadaohang.com/zd/n5W4W5G4d.html
其他回答
第1个回答 2012-04-13
因事制定,灵活变通!
第2个回答 2012-04-13
选择人才不是战略层面的问题。
相似回答
企业使用人才战略
中可供
选择的有
答:
人才使用战略 可供选择的企业人才使用战略方案有:
(1)任人唯贤战略 (2)岗位轮换使用战略; (3)台阶提升使用战略; (4)职务、资格双轨使用战略
; (5)权力委让使用战略;
企业人才战略
规划怎么做
答:
1、人才获取 招聘和人才获取的过程,专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工
。2、
人才开发
帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。3、人才评估 运用员工绩效管理,用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。4、
人才激励
通过薪酬管理,将激励、奖励与员工绩效预期和...
企业选择人才的战略方案有哪些
?
答:
3、规模型战略
追求人才数量,但不追求人才质量,通过完善的制度与规范化的流程,使工作标准化,从而降低对人才知识、技能的要求,以降低运营成本,用三流的人才创造一流的业绩。适合于处于高速发展中的劳动密集型的企业(如传统制造业、零售、物流、快餐业),他们一般有大规模的流水作业线,或者有全国性...
企业
管理者进行人力资源
战略
规划的方法
有哪些
?
答:
我在中大咨询的官网上了解到人力资源
战略
规划的相关内容,上面谈到,
企业
管理者进行人力资源战略规划的方法有:(1)根据
公司
现在的实际情况制定合理的
人才
资源管理体系,对所有重点岗位进行职务描述,明确每个员工的责、权、利。(2)建立完善的人才配置资源制度是实现优化人员配置、合理分配的前提条件。(3)建立合理的薪酬等级管...
人才战略
规划实施
方案
答:
人才战略规划实施方案,人才对于一家公司来说是非常重要的,如果没有了人才那么公司是很难做大做强的,所以很多公司都会做好
公司的人才战略方案
,以下人才战略规划实施方案分享给大家。 人才战略规划实施方案1 一、 制订战略,明确目标,实现
企业
可持续发展 “物竞天择,适者生存”,市场不同情弱者。在当前市场经济秩序已经...
人力资源的
战略
规划及
方案
答:
薪酬福利方面,薪酬结构设计兼顾激励与公平,与
公司
业绩和市场趋势同步。法定保险与
企业
额外福利,是员工福利的双重保障。企业文化是人力资源
战略
的灵魂,以
人才
为核心,构建积极的工作环境,体现公司价值观和社会责任,全员参与,高层领导引领,确保内外一致性。在人力资源战略的实施过程中,各类课程、工具和...
企业选择人才的战略方案有哪些
答:
有一些企业没有掠夺型人才战略必需的规模和条件,但企业在人才管理方面又有较强的需求,于是很多企业选择了混搭路线,采用的是混合型的人才战略。这也是大多数企业所采用的一种人才战略。混合型人才战略在企业内部对人才分层分类区别对待,对高层、中层、核心技术人才采用
精英型战略
,而对中层以下采用的是规...
如何制定人力资源
战略
规划
答:
第一、
公司战略
澄清 。战略澄清简单讲就是要人力资源主管要搞清楚公司未来的行业定位,经营
策略
,经营规模,产值目标等。什么的行业定位决定了
选择
什么样的人才,经营策略决定了选择什么类型的人才,经营规模和产值目标决定了
人才的
成本。只有在公司战略清晰的前提下,人力资源规划才能有的放矢,而不是空中...
企业
常用的人力资源规划方法和技术
有哪些
答:
同时,对它们的结合
使用
,还可以把人力资源管理专业人员和操作人员结合在一起,达到集思广益的目的。在制定人力资源规划时,需要确定完成组织目标所需的人员数量和类型,这就需要收集和分析各种信息,预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定了所需人员类型和数量以后,人力资源管理人员就可着手制定
战略
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