第1个回答 2012-04-12
1、搞清楚为什么下属觉得不公平,如果这个问题搞不清就辞职对自己没好处,最起码辞职不能让别人觉得是自己失败了
2、记得和老板谈权责一致,也就是说给我多少任务就给我多大权力,我估计下属觉得不公平的原因是因为老板的越级管理造成的
3、真的要辞职的话从三个方面谈:一是谈谈工作现状和自己无法解决的问题,二是说明一下自己在这么干下去对公司不利,也就是说让老板觉得你走是为她好,三是说一下自身的原因“目标理想”、身体状况、家庭原因,此时最好争取休假而不是辞职。。记得给老板时间。。。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-04-09
不到万不得已别轻易放弃,好轻易决定辞职容易出错,如果你有更好的发展,那就辞吧,毕竟生活得一天天的过。要过的顺心。
其实压力也有两面性,每人都想安乐稳定,可是许多人都没有,有人认为是在受折磨,可以理解;也有些人把它变为动力,这需要好的身心和修养的保证。
态度诚恳,要让他看出你的决定是真的不是随便说说,让他理解你的问题和难处。
第3个回答 2012-04-09
说自己所想,谈自己所难。其实我觉得你应该要领导好好跟你分析下你的现状。你是一个年轻的销售主管,压力很大很正常,我到认为你现在是要好好提升自己的承受能力,培养自己解决问题的能力、