我是个体户，因为自己一个人忙不过来，所以要雇佣几个人，这几个人的劳动合同应该怎么签？

Question

因为我们这个行业的人员大多数是全国流动的，所以他们都不要缴纳社保？可是听说不交社保的劳动合同又是无效的，请问我该如何操作？

Answer 1

一，雇员让村里另外的一个人来替她工作时，是否向你报告过？你是否同意了？
二，截断两截手指的人是否违章操作而造成。
三，你的企业营运是否无照生产？
以上是你必须要面对的。也是逃脱不掉的。
如果她在找人顶替工作时，没有向你报告而发生事故，你的责任是笔良心账，而她是脱岗顶替，没能完成自己的工作而让不熟练其工作技术的人员操作造成事故，责任重大，不可推脱。
还有，你的企业营运是否无照生产？如果是无照生产，你要负法律责任，如果是有照生产，就是没有劳动合同，你的责任也是良心账，因为就是有劳动合同，谁也不能签定是否可以让人顶替工作的合同，那家工厂都不会，也不能同意当事人可以让别人顶替工作，这是常识，也是贯例，法律也难以追究你的责任，只能追究你违背劳动法的有关条例。
以上是我给你的建议，如果对方不狮子大开口，还是你和那个她和那个当事人私了为好，

Answer 2

你应该向当地劳动部门了解，然后根据劳动部门规定签到雇佣合同就可以了。谢谢！！追问

雇佣合同的话，可以合法的规避掉社保问题么？

追答

这个你可以根据当地劳动部门规定执行就不会出现什么问题了。

追问

恩，明天我打电话咨询一下吧~~~

Answer 3

先和员工签订劳动合同，是否缴纳保险可以在合同内不体现。即使约定了不缴保险，其他的条款还是有效的，只有违法的条款无效。
如不签劳动合同，将来职工到劳动部门告你，要未签合同的二倍工资就很惨了。
劳动合同文本可以自拟，可以参照、摘录官方的文本，官方的格式合同内容基本上都是法律条款。

Answer 4

如果你看了,你会知道你应该签定劳动合同而且购买社保,这样你就完全不必担心日后会为员工付终身的社保费用等费用,其实现实生活中许多个个体户没有为雇员购买社保等保障,随着法律知识的普及和公民意识的增强,他们(小企业,个体户...)可能会付出"为员工付终身的社保费用等费用"的沉重后果想想看你愿意为每年每人可能不到二千的社保冒风险吗?追问

看仔细些我的问题补充，我不是不愿意给他们买社保，只是因为他们因为工作流动大的原因，不想缴纳社保！

Answer 5

很简单，直接发到工资里。追问

呢说得是简单的，到时候员工反咬一口，说你不给买，你会吃不了兜着走的~~~~~我希望有个合理合法的解决办法！还有，不给社保，合同怎么签？根据劳动法，缴纳社保的劳动合同才是合法的劳动合同！

追答

合同其实就是制约双方的一个双刃剑，主要还在于执行双方。在中国很多地方都还不完善，尤其是法律和个人自律。其实你的意思主要是想让员工稳定，那就要考虑到对方的真正需求：为什么不愿意让你教呢？因为充满了不确定因素啊，所以除了把员工当成朋友，就是提高待遇，以情感人才是目前比较合适的土办法啊，有点像当年游击队。否则即使你签了正式的合同，他要走你也很难主张自己的权力。提前说好不签合同保险发到工资里，但你们自己私下签一份类似于说明和双方的责权利，即使真的有人反咬，执法部门也会理解。

追问

以情感人，我也尝试做过，可是我越来越发现，人是自私的动物，很少有上班者真正能为老板考虑的，我自己上班那时候也不例外！我以前确实也想以情感人，但是发现和员工做朋友的结果是，员工越来越难约束！管理真的很难，所以我现在只想用合理的价格买取他们的劳动，我和他们签订合同，并不是为了让员工稳定，更多的是想保护我自己，避免成为劳动部门处罚和仲裁的受害者！

追答

呵呵说得真好，这个世界上最难管理的就是人啊，因为人是有思想会思考的动物啊。所以这就需要技巧啊。如果你和他们签订合同，并不是为了让员工稳定，更多的是想保护我自己，避免成为劳动部门处罚和仲裁的受害者！仅仅因为这个就简单了，流动的人挺多的可以签几个剩下的查的时候就说不是，你也可以反咬一口，或者干脆来这里就签，不签不要。复杂的事情简单化。

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