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上班没签合同,有事请假,又生病,动手术不能上班,老板不给工资,怎么办
上班没签合同,有事请假,又生病,动手术不能上班,老板不给工资,怎么办
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推荐答案 2016-09-14
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其他回答
第1个回答 2016-09-14
老板是违法的,按照规定,病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说,日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:“(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。“(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。“(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”(一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;(五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
如果老板坚持不改,去当地的劳动监察大队要求解决。
第2个回答 2016-09-13
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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了,说休息好继续去
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建议先行协商,协商不成投诉至劳动监察大队解决
。这是一起 因生病终止劳动合同而引发的劳动争议,
可 以通过法律途径来维护合 法权益
。1、员工生病,用人单位不给医疗期属违法:医疗期是患病或非工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,根据实际情况为实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以上...
我在厂里快一年了
没签合同,
四月份身体不好
,请假
44天现在回来
上班
12天了...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿
。
关键一点就是证据
,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
在美容院上了一年多
,没有签
劳动
合同,有
突发情况
请假
了
,老板
还有一个月...
答:
亲,你们之间没有签订劳动合同,本身单位也是属于违规的,他这个时候不付你工资,
你可以凭你上班的一些证据去劳动部门去举报
,正常情况下是可以拿到工资的,不过过程比较繁琐,能跟老板协商是最好
...老板压两个月的
工资不给
。
老板没
与我
签订合同,
可以申请
答:
完全可以申请劳动仲裁
,或者去工商局告他,因为一般工资都是需要支付的。另外公司没有签到劳动合同就已经违法,可以直接告公司。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月).解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装...
没有合同
干了一个多月孩子
生病
提出辞职
老板不
愿意
给工资怎么办,请假
的...
答:
首先,你的孩子在这家单位工作
,没有
签订合法的劳动合同。这是用人单位第一个不合法的地方。最起码也要签一个试用期劳动合同或临时工劳动合同。然后非正式员工期间离职,属于特殊情况的。用人单位应给予理解并结清在职期间的工资报酬。现在
不给工资,
不结清,这是第二个违法的地方。然后劳动者急病,医院...
在单位
上班
两个月
,老板没有签合同,
这两天我有急事要请事假
,老板不
同意...
答:
劳动者以用人单位未
签合同
用工满一个月违法为由解除
合同,
主张经济补偿金和二倍
工资,
向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的,需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳动法[2005]12号第二条规定,认定双方存在劳动关系时可参照:工资支付凭证或记录(职工工资发放花...
...
没有签合同,
现在有急事要走了
,老板
赖帐
不给工资,
也不让我走?_百度...
答:
你在工厂上了一个月班,有急事要走,首先你必须对老板说明情况,也可以协商解决。你也完全可以向老板
请假,
办好急事再回来
,老板
肯定会同意的,如果准备辞职!也必须提前一个打辞职书。当然你也可以去劳动局劳动仲裁去说明情况,请求仲裁帮助。
...别人的工资都发了他们
不给
我
工资,
我该
怎么办
?
答:
我来回答你的问题,不管你在哪里
上班,
你要记住应该怎么做,首先你要喝他们签订一份看懂
合同,有
了合同,你的各种合法权益都能得到保障
,没有
合同,真正遇到不好的老板,想侵犯你的合法权益,你很难维护自己的权益,比如扣
工资,不给
你
请假,不给
你结婚什么的,你是弱者难以承受,其次,你如果身体不...
...
请假,老板
还要另外扣钱
怎么办,
请假的这一天
没有
钱,还要另外扣钱,合 ...
答:
员工生病了
,请假不给工资
病假工资已经是违反劳动法了,再另外扣工资更是违法,你如果能够把你老板这些不合理的做法取证,到当地劳动仲裁去告他,如果不能取证就不好办了,实在不行的话,考虑再换一份工作。
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