在中国建筑第三局（中建三局）这个建筑行业的巨头中，各分公司间的薪酬待遇表现出色，从土木工程到基础设施建设，无不展现出王者局的风采。让我们深入了解一下中建三局的薪资待遇分布和亮点。
总承包部门</，新入职的见习生薪资区间在5800-6300元，转正后的起薪达到7000元，季度奖金约5-6千，更有部分岗位享有项目分红，这无疑为员工提供了丰厚的激励。而在科教文卫湖北分公司，92后员工享受同岗同酬，见习期5800元，转正后7000元，季度奖甚至可达8-10万，表现出中建三局对人才的重视。
在珠海一公司，硕士生的待遇相当可观，基本工资2300元加上能级3700元，每月到手6500-7300元，转正后研究生半年内可达到6800-7300元，季度奖累计可达2万，公积金单边400-1000元。而本科生的待遇稍低，但一年的总收入也能稳定在10万左右。
中建三局二公司安装分公司的新员工基础工资为5000元，转正后6800元，丰富的补贴和季度奖金最高可达15000元，一年下来收入可观。华南地区如深圳公司，其一公司本科与研究生的起薪分别为8500-9000元和9700元，加上高比例的公积金，一年总和约14万，尽管工作强度大，但晋升机会多。
中建三局深圳公司的年轻领导，非92年出生的员工也有机会参与，其中一位双非学长半年收入达到3.7万，表现出公司对人才的包容性和竞争力。华南公司中的广州分公司，作为规模最大的，与其它分公司形成了鲜明对比。
在安装公司，本科员工的待遇包括基本工资6000元和津贴，餐补1000元，以及各种节日补贴和高温补贴。而北京公司则因其基础设施项目的丰富，实习期薪资就有6000元，见习期总收入能达到8万，发展潜力巨大。
基建投公司的成都分公司，见习期薪资5000以上，转正后6400以上，季度奖2.5-3.5万，显示了公司在西部市场的竞争力。
中建三局西南公司，包括原三局成都，经理级别的分公司提供了不同的发展路径。在四川分部，实习生到项目经理的薪资分级清晰，实习生首年薪资可达8万以上，中级管理岗位更是表现出色。
总的来说，中建三局的薪酬体系丰富且有竞争力，每个分公司都有其特色和优势。选择合适的分公司，不仅要看基本薪资，还要考虑晋升机会、福利待遇以及地理位置等因素。随着公司不断发展，待遇信息也在不断更新，这无疑增加了中建三局作为建筑行业王者局的吸引力。