无论是在学习、生活或者工作当中，每个人或多或少都会存在着一个小圈子，那么这个小圈子也可以称之为一个小团队。
而对于生活中很多朋友而言，与其说如何更好的融入团队，倒不如说找到自己在团队存在的价值，或者说自己在团队所带来的价值。
很多人都害怕自己因为表现不好，而被其他团队的人笑话，或者说拖了团队的后腿。所以生活中很多朋友宁愿自己单干，也不喜欢和许多人在一起团结力量。
其根本心理就是害怕麻烦别人，也害怕别人，把自己当成麻烦。
但是我想说的是，一个团队只有知根知底才能百战百胜，没有一个完美的人，每一个人的身上都有很多的缺点。而一个团队需要的就是所有的队员去磨合自己身上的缺点，以及队员们之间的互帮互助。
所以想要更好的融入团队:
第一点:善于表达自己的观点。
俗话说得好，三个臭皮匠顶一个诸葛亮。当一个团队遇到事情时，队员不是在分析别人是怎么判断，更重要的是要学会自己去阐述自己是怎么判断，因为一个团队是由多人组成，并不是听一个人的意见。而是要听那个确实能解决问题根本的人的意见。
第二点:学会包容你的队员。
人人都有缺点，所以当你看到队员身上的缺点时，你不要义无反顾的去指责他，你要明白他是你的队友，非要和你并肩作战的人，如果你们还在这个团队里面，在包容的同时，你也要给予正确的观念，让他改正自己身上的缺点。
而你在包容别人的同时，或许其他的队员也在包容着你。
第三点:学会创造氛围。
有些人是因为志同道合走在一起，有些人是因为同一个目标走到一起，无论是哪一种人，当处在一起时，身上肯定有许多共同的地方。
就好比一个抽烟的人，向一个不认识的人借火，对方肯定会很愉快的借给他打火机。
为什么？
很简单，因为两个人都抽烟。答案就是这么平凡，没有过多的言语，也没有过多的浮华词藻。
想要更快的融入团队，一定要找到大家的共同爱好点。或许有时候，别人的爱好你接受不了，但也请你不要排斥他，这也是一种侧面的接受。
敢于表达自身的看法
有些人唯唯诺诺,总不敢表达自己的看法,害怕说出来别人都会否定,丢面子,实际上,这也是一个过程,应当正视这个过程,不要因此而感到害怕。挫折更有助于成长。
学会和别人交换意见
要更好的融入群体有赖于良好的人际关系,而良好的人际关系始于相互的了解,人与人之间的相互理解又要靠彼此思想上和态度上的沟通。因此学会交换意见是必要的。
主动与人交流
当我们到达一个新环境时,要学会主动地去和别人交流。也许你是一个内向的人,但那并不能作为你不与人交流的借口,你要明白,你是一个新人,你不去和别人交流,那些老人是不会主动和你交流的。
要学会微笑
微笑就是微微的笑,是从内心散发出来的,不是傻笑,更不是大笑,它不单单是一种表情,更是一种感情。当我们第一次试着对曾经熟视无睹的人微笑时,对方也会回我们一个微笑,这是人际关系的交互原则。无论是什么事情,当我们以微笑面对时,就会发现事情简单一半。
要学会平等待人
在你进入一个新环境以前,你可能是一个主管,一个经理,也许在这个新的团队中你也是一个领导,无论你是领导还是平民,你都要学会平等待人。尤其,如果你是一个领导的话,就更要明白这一点,切不可以为自己高人一等,俗话说,得民心者得天下,你只有平等待人,才会让别人更愿意接近你。
友情建议，融入团队的最开始，要多做事，少说话，适当的时候夸一夸别人追问
如何和领导交流？
追答你刚进了一个团队，要说人和领导聊的很嗨，是不太可能的。领导永远关心的是她交代给你的工作，你有没有完成，有没有进度的反馈？随时跟踪，直到这件事情完成。
因为任何环节出错，导致事情的未及时完成，首要的是检讨自己的过错，我不是一大堆一大堆的诉说因为某些人的原因而未完成。领导最不爱听的就是理由，而是你的保证
追问容入不了团队和任何人不喜欢交流