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工资4000,试用期80%,入职上班8天,公司应发多少工资?
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推荐答案 2020-03-19
这个要看你一个月上多少天班
要是五天8小时的工作制的话,那就一个月按21天班算
每天的工资就是4000乘08,再除以21
你上班八天的工资就是每天的工资乘以八就可以了
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工资4000,试用期80%,入职上班8天,公司应发多少工资?
答:
要是五天8小时的工作制的话,那就一个月按21天班算 每天的
工资
就是
4000
乘08,再除以21 你
上班八天
的工资就是每天的工资乘以八就可以了
工资
6500
,试用期
内
80%,
只上了
8天
试用期这个工资是怎么算?
答:
6500×
80%
÷21.75×8
合同
工资
3800
,试用期
按
80%
支付,我能拿到
多少
答:
合同工资3800,试用期按80%支付,每月的工资为:3040元
。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
试用期
的工资是3000元
,发工资
按
80%
的发是
多少?
答:
1、试用期的工资是3000元,发工资按80%的发为2400元
,不过用人单位这样的做法不合法,属于克扣工资的行为。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期工资
是
4000
为转正后的
80%
转正后是
多少
钱?
答:
没错,5000。扣完保险公积金税金,拿到手
4000
多一点。
试用期工资80%,
剩余的20%还发吗
答:
试用期发80%,
余下20%不会补发。试用期员工工资与正式员工工资是可以不一样的,法律规定试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般情况试用期给80%的
工资,
还有20%是不会补发的,这是合法的。余下20%是不会补发...
...转正后待遇是
试用期
的
80%
这转正后的
工资
是
多少?
2400?
答:
每个
公司
计算方法会不大相同。一般来说,转正当月
,薪资
会用试用期薪资和转正薪资一起计算。比如正式薪资5000
,试用期薪资
4500,那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期发80%,
余下20%补发吗
答:
试用期发80%,
余下20%补发,但是要在试用期结束后的第二个月补发。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守
公司
规章制度。2、通过考核:公司需要对员工的工作表现进行考核,员工需要通过考核,证明自己有...
试用期间,
员工
上班
7天就辞职走人
,工资
怎么结算?
答:
《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21.5天,按月工资除以21.5天得出日
工资,
按七天付给劳动者。
试用期8天
辞职工资结算 劳动者试用期8天辞职的,其工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75X8。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班...
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