单身求职者有错吗

Question

如题所述

Answer 1

公司要求求职者必须单身，构成就业歧视，是对求职者的差别对待，侵害求职者平等就业权。
一、公司想要招骋单身职工是担忧休产假
立在企业管理人员或HR的视角看来，很多人心里的期待是员工入职企业后，可以将自己的时间不断投入在工作上。但是一旦员工入职前是己婚情况，她们通常便会造成一些忧虑。这儿还需要区别几类状况：状况一、已经结婚的女员工这有可能是公司招聘方更为灵敏的应聘者人群了，由于已婚未育的女员工也许一上岗进去就生小孩、休产假。而这些已婚已育的女员工，也可能一胎生二胎。并且，生了孩子之后的女员工，通常会把很多时间放到家里和小孩的手上，有多少专注力还能对焦在工作中都是招骋方所担忧的难题。状况二、已经结婚的男工尽管男工并没有休产假一说，不过她们也是有陪产假的支配权。而且，有些男工更新进行了父亲后，也会把一部分时间精力资金投入在稳定家中这些方面。因而，针对员工队伍本就低龄化的公司而言，她们更愿意招骋单身单身男女的青年男女。
二、公司招聘单身职工能大量分配加班加点
单身职工和已经结婚职工一个较大的差别便是“时长可玩性”。针对已经结婚职工而言，一旦建立了家中，特别是有了孩子后，下班了会更侧重于回到家陪伴家人。例如我的有一位同事，每日下班了都较为准时，极少想要积极在公司加班达到目标的。就算确实要加班，也会了解领导干部能不能把作业带回去解决。针对单身职工而言，他们没有家中的压力，一个人时间比较随意，下了班之后要是没有谈恋爱之类的事，大部分或是愿意把的时间资金投入在工作上。一方面能够每天赚点加班费，另一方面趁着年轻也多学习培训点东西。以上两大类群体的不同，也促使招骋放在人才选拔时拥有一定的趋向度。
三、单身职工更年轻化
职场上大部分单身的职工，全是20-30岁上下的年青人，她们要不刚毕业后，又或是大学毕业时间不久。自然，大家也不排除一些城市中大龄未婚单身男女的人群，不过从总体总数看来，占有核心的或是20几岁年青人。公司喜爱招骋单身职工，也主要是因为年青人便于塑造、发展前景比较大。与其说花更高的薪酬成本费去征募已经结婚的职业老年人，还不如以更低的薪酬成本费消化吸收一些未来的绩优股。这可能都是企业管理人员心里的某类在潜意识中吧，仅仅不一定都会对应聘者搞清楚地讲出去。