面试多了就会发现一些规律，有些问题各家企业都会问。
可能是流程要求HR必须要问到，也可能是HR真的想用这个问题来判断你与该岗位的匹配程度：一上来的自我介绍啊，之前是否有与岗位类似的经验啊成绩如何啊，之前离职原因啊，未来职业规划等。
虽然说实话有些问题听起来就像是现任在问你“为什么和前任分手”一样有点讨厌，但是为了工作还是得应对。
找到一些规律，自己回答也从容些。不过这些问题和答案也不都是一成不变，依然是要根据不同的公司、岗位要适当调整的，具体问题具体分析哦。
我们来总结一波，问题+思路+部分参考回答，只是参考哦：
1.前公司不错，为什么还要离职呢？
这个问题出现的概率是很高，但不代表你每次都用一个答案。当一个答案能用在所有问题的时候，等于没回答。
要注意的是别去抱怨前公司有什么不好，这会让人怀疑你的忠诚度。都离开了，也就别计较那么多了。
不如讲一下自己的兴趣，一些外部的原因会比较容易得到认可。
- 可以说：前公司给了我很多的成长机会，但我发现自己对这块领域更感兴趣，而前公司没有这块业务，所以我想找一家在这块领域已经做得很好的公司，通过之前的工作经验，在这里成长，并实现自己的价值。
2.问你的缺点。
这里想跟大家分享的一点是咱可别“自作聪明”，否则容易聪明反被聪明误啊。意思就是不要把自己的优点故意说成缺点，这样会让人觉得你耍心眼，不真诚。
谁还没缺点了，挑一个出来，只要不是那种不能升任这份工作的硬伤都行啊。
说一个真实的缺点，再加一个改进方法，这样你既表达了确实存在的问题，又向面试官表明你有发现问题并去做了调整。
- 比如说：我当众发言会比较紧张，不过当我谈论到自己擅长的领域的时候其实也就没有那么紧张了，而且我会很愿意去分享。当然我也要不断提升自己学习的广度和深度，有意识地训练自己的这方面的能力。
3.你对加班的看法？
讲实话，谁愿意加班呢，就连面试你的HR心里应该也不愿意吧。所以提这个问题通常也就是看你愿不愿意为公司为工作付出。
对这个问题你直接回答愿意或者不愿意似乎都不是特别好。
你要是非常肯定说我愿意，没问题，有点是为了得到工作胡乱承诺的感觉，不太符合“人性”。
如果你直接拒绝，不行，肯定不能加班，那就看出来你并不会对这份工作很用心。
- 可以这样说（两头堵）：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4.你对薪资的要求？
这个问题和前边的类似，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些企业通常都事先对求聘的职位定下开支预算，有一定的范围。
因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
- 可以试试这样说：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
5、当面试官问你还有什么想问的吗？
很多求职者对这个问题并不在意，而其实这个问题正是给你机会的时候，尤其是当你前面表现欠佳的时候，这个问题在给你机会弥补。
建议你不要说咱们公司需要经常加班吗？薪资福利是什么呢？
不如问问未来的规划，共同的成长，会让HR看出来你是一个积极有上进心的人，有理想有抱负，未来可期啊。
- 比如问问咱们公司对这个岗位有哪些期望呢？如果有幸加入贵公司的话，我可以提前做哪些准备呢？或者咱们公司的晋升路径是什么呢？
