1、前程无忧。
2、智联招聘。
3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。
智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。
网络招聘为公众提供了便捷的求职平台，提高了效率，但求职信息的真实性和安全性，关乎到应聘者的权益，网络招聘平台有责任、有义务为用户打造安全可靠的求职平台。如果一个招聘企业的注册信息不完整，或者不真实，那么，他们就有胡乱招聘、违规招聘的可能性。网络招聘平台要吸引更多的求职用户，提高匹配的精准度，拓展更多不同行业人才数量和人才层次。在应用范围方面，互联网招聘平台应依托大数据筛选精准匹配人才，提升匹配效率，积极主动去涉足新的领域，与新的行业建立深入合作。
想要了解更多关于这方面的相关信息，推荐咨询【五八同城】。五八同城是一个颇具实力的招聘平台，通过免费发布招聘信息服务，可以覆盖更多的潜在求职者，并吸引更多高素质的人才进入企业招聘渠道。无论是寻找初级职位还是高端人才，58同城都能够为企业提供完善、综合的服务体系。官网立即咨询
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传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。1、前程无忧。
2、智联招聘。
3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。
智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。
已赞过已踩过<你对这个回答的评价是？评论收起高粉答主推荐于2020-08-12·醉心答题，欢迎关注知道小有建树答主
回答量：采纳率：97%帮助的人：9.8万我也去答题访问个人页关注猎聘网、中华猎头网和举贤网。
1、猎聘网
猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。2019年5月，猎聘网注册用户数突破5000万，已服务超过50万家优质企业。
2、中华猎头网
中华猎头网致力于为知名企业、猎头公司和中高级人才搭建一个资源共享的多赢的人才交流平台。该网站立足猎头行业，辐射全国，拥有70万人才简历库，猎头服务专员15余人，合作客户已超过500余家，并借助省内各大人才中介机构、科研院所、大中型企业的合作资源平台。
3、举贤网
作为中高端网络招聘的领先平台，举贤网结合中国人才供需现状，创新招聘模式，在业内首开“悬赏推荐”之先河，人人皆猎头，通过专业的顾问审核和严谨的RPO运营机制，更高效帮助企业招到合适人才，降低企业招聘成本、缩短人才供应周期，为企业快速发展提供人才动力。
扩展资料
正规的招聘网站使用窍门：
一、职位搜索功能
职位搜索功能一般都放置在招聘网站最醒目的位置，求职者可以选择工作地点搜索职位，也可以输入心仪的企业名称搜索，还可以按行业、职位、甚至薪酬标准搜索适合自己的职位。
二、邮件订阅系统
网络求职相比招聘会已经节约了求职者大量的时间和成本，招聘网站的邮件订阅功能还能帮助求职者节约更多时间。只要申请了邮件订阅职位的功能，就可以定期收到招聘网站上最新的招聘信息，进一步节约了网上搜索的大量时间。
三、培训充电信息
正规的招聘网站一般都有提供专门服务的“培训充电”频道，这些频道里一般能够找到当地权威培训机构的最新培训信息，还有名牌机构和课程的推荐，有时通过这些招聘网站参加培训课程还能获得不小的折扣，非常划算。
参考资料来源：人民网--网络招聘渐成主流
参考资料来源：人民网--巧用招聘网站三诀窍
本回答被网友采纳前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网都是综合比较好，比较靠谱的。
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天 ，数据匹配 ，校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房 二手置换）较为全面
现在的招聘网站上面难免都会发布一些虚假职位，大家在投简历时一定要看准了。
网络招聘为公众提供了便捷的求职平台，提高了效率，但求职信息的真实性和安全性，关乎到应聘者的权益，网络招聘平台有责任、有义务为用户打造安全可靠的求职平台。如果一个招聘企业的注册信息不完整，或者不真实，那么，他们就有胡乱招聘、违规招聘的可能性。网络招聘平台要吸引更多的求职用户，提高匹配的精准度，拓展更多不同行业人才数量和人才层次。在应用范围方面，互联网招聘平台应依托大数据筛选精准匹配人才，提升匹配效率，积极主动去涉足新的领域，与新的行业建立深入合作。
想要了解更多关于这方面的相关信息，推荐咨询【五八同城】。五八同城是一个颇具实力的招聘平台，通过免费发布招聘信息服务，可以覆盖更多的潜在求职者，并吸引更多高素质的人才进入企业招聘渠道。无论是寻找初级职位还是高端人才，58同城都能够为企业提供完善、综合的服务体系。
泛招聘网站：58，智联招聘，前程无忧，大街网
互联网：拉勾，BOSS直聘
建筑行业：筑彩网，鱼泡网，建筑英才网
医疗：丁香人才网
校园招聘：实习僧
以上都算挺正规的网站了，不过具体的信息还是要自己核实清楚。