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一般试用期离职需要几天
如题所述
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推荐答案 2022-03-01
【
法律分析
】
试用期离职手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
【
法律依据
】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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其他回答
第1个回答 2022-08-24
法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期离职
是
需要几天
答:
法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职
。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。在...
一般试用期离职需要几天
答:
【法律分析】试用期离职手续需要三天
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人...
试用期
内
多久
可以
离职
视频时间 00:40
试用期辞职几天
可以走
答:
一、试用期辞职几天可以走1、试用期辞职3天可以走。试用期随时可以辞职,
一般试用期辞职需要提前3天
,通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位即可。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除...
未过
试用期离职需要多久
答:
法律分析:劳动法规定,试用期内离职的,只需要提前
三天
向公司提交辞职申请,三天后便可与公司解除劳动合同,并办理离职手续,结算工资。过了试用期的话要提前三十天提交辞职申请,三十天后才可与公司解除劳动合同。三天后,公司如果以任何理由,任何借口拖欠工资,克扣工资,都可以向当地劳动部门请求帮助,...
劳动法规定员工在
试用期
内辞工
要多少天
可以走
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的,一般
三天
后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向...
实习生
离职需要
提前
几天
答:
法律分析:实习期辞职,提前
三天
就可以了。劳动合同里是没有实习期这一说法的,只有试用期,而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职,正式期提前30天。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为...
工作不满一个月
辞职需要
提前
几天
答:
【法律分析】正常情况下劳动者提出
离职要
提前30个工作日,但在
试用期
内提起3日通知单位即可。单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不
需要
提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系...
试用期离职
提前
几天
答:
一、
试用期离职
提前
几天
1、试用期员工
离职一般需要
提前三天通知。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动...
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