同事离职了由我暂时接替他的工作通知怎么写

Question

如题所述

Answer 1

标题：关于同事离职后工作安排的通知
各位同事：
因××同志近日提交离职申请，按照公司规定，现将离职后工作安排通知如下：
一、××同志离职情况
××同志因个人原因提出离职，已于2023年5月10日完成工作交接，正式离职。其离职后将产生1个月的时间空缺，需要安排临时替代人员确保工作正常进行。
二、临时替代工作安排
为确保××同志离职后的工作顺利进行，经公司研究决定，现安排我司员工×××同志暂时代替其工作。×××同志具有类似岗位经验，能够确保工作的延续性。希望大家在接下来的时间里，积极配合×××同志完成工作交接、适应新的工作环境。
三、相关工作要求及希望
1. 工作交接：各部门负责人需尽快与×××同志进行工作交接，确保工作顺利进行。
2. 责任承担：在交接期间，各部门负责人需对交接工作负责，确保工作的顺利承接。
3. 待遇享受：×××同志在交接期间的工资、福利等将按照公司规定执行，请大家予以支持。
在此，我们对××同志在过去的工作中所做出的贡献表示衷心感谢，并希望其在未来的工作中能够有更好的发展。同时，我们也对×××同志表示期待，希望其能够迅速适应新的工作环境，确保工作的正常进行。
附件：无
落款：公司行政部
日期：2023年5月8日

Answer 2

正文内容应介绍清楚写信的目的，正文内容要表达出写信者希望与之合作，落款一定表明写信者的身份及姓名。根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。