别拿“自愿”当幌子好吗？世界上没有几人愿意“自愿”无偿加班的，只要少量员工为了职业开展自愿加班，这局部少量员工的目的在于自我生长，而不是在于有没有加班费，所以，这个问题其实是一个“伪命题”。
大多数员工由于种种缘由而被迫“自愿”加班，他们当然希望得到合情合理的加班费的。从劳动法的角度来看，用人单位延长工作时间，必需支付加班费用或实行倒休制度。但是，在职场上，员工处于弱势位置，用人单位不支付加班费，员工也没有方法。固然只需员工申述根本都能胜利，但付出的本钱太大，大多数员工不敢维护本人的权益。
我国实行的是每周五天、每天八小时工作制度，每周工作时长不得超越40小时，由于工作需求延长工作时长的，需求支付加班费用或停止调休。工作日加班需求支付1.5倍的日工资，双休日加班需求支付2倍的日工资，法定节假日加班则需求支付3倍的日工资。这固然是常识，但是在理想中，属于可遇不可求的事情。其中，很重要的一点就是你是自愿加班还是单位布置加班。
主要观念如下：
【一】自愿加班，能够没有加班费。
劳动法规则：“用人单位依据实践需求，布置员工在法定规范工作时间以外工作，需支付加班费或布置调休”。什么意义呢？翻译过来就是，单位让你加班才有加班费，单位没让你加班，你本人愿意加班，不属于加班的范畴，是“能够”没有加班费的。
这里请你牢记一点：大多数公司（企业、单位）都有加班申请制度的，上司批准你加班，你才算加班，才有资历索要加班费。但是，大多数公司又不会认真实行加班审批制度，常常上司口头招呼一声：晚上大家加一个班，把这个项目搞完。有良知的单位算你加班，没良知的单位不供认你这是加班。
恰恰，没良知的公司比拟多。所以，你假如想要加班费，那就应用各种手腕，比方发送邮件、发短信、填写加班卡、保存加班记载等方式，把加班的“证据”固化下来，只需你去仲裁，那么，单位必需给你加班费，前提是你想跟上司和单位翻脸了。
【二】很多单位都是变相逃避加班费的支出。
一是诱惑式加班。比方很多大厂，人均年薪几十万，假如支付加班费也是一个天文数字，为了白白应用员工的时间，降低单位时薪本钱，他们采取“晚七点有免费夜宵，晚十点有免费班车，晚十二点能够报销回家打的费”等等诱惑手腕，勾引员工“自愿”加班。聘一个员工相当于聘了1.5个员工，那是相当合算。
二是倒逼式加班。这是上司习用手腕，上司没说让你加班，但布置工作量很大，以至快到下班的时分忽然布置任务，员工不加班基本做不完。员工不加班、完不成任务，又会影响绩效考核和综合评价，比方，上司给你打上不敬业、不爱岗、不上进等负面标签，倒逼员工不得不“自愿”或“主动”加班。加班费，你就别希望了，上司可能还会怼你：工作都做不完，效率这么低，才能这么差，与岗位规范不匹配，你还有脸要加班费？
三是成心算计加班。上司和用人单位心知肚明，人工本钱太高，公司赚钱赚的就是员工的人工本钱，多招一个员工或者员工不加班，公司就可能变成亏损。公司成心少招聘员工，五个人的任务招三个人做，怎样能不加班呢？所以，为了哄骗员工加班，老板都擅长画大饼、灌鸡汤，给员工打鸡血：你们要完成幻想，与公司共同生长，等上市了你们就完成了财务自在，你们要把加班当福报，你们不是为了公司加班，你们是为了本人的幻想加班。忽悠得员工热血沸腾，傻乎乎地加班加点，被应用了还帮老板数钱。
【三】加班的界定，最终要依据事实断定。
劳动法固然规则“由用人单位布置加班的，才应支付加班工资。员工自愿加班属于加班，无需支付加班费”， 但是，劳动法毕竟是维护弱势员工一方的，不能全听用人单位的，一定要依据“脚踏实地”的准绳，停止“事实加班”认定。就好比“你和女人都同居生孩子了，你还说你是独身狗是不行的”，这是事实婚姻。
用人单位变相延长员工的工作时间，员工被迫“自愿”加班，也属于“事实加班”。 员工只需拿出证据，证明你是因用人单位布置了过多的工作任务或减少了工作人员，而使你不得不在正常的工作时间以外加班，那么，这就是事实加班。假如你保存了上司请求你加班的口头布置的录音、短信、邮件等证据，也能证明你是“事实加班”。
最后，很遗憾地说一声：索要加班费这个合理权益，不能由员工发起，倡议由监管部门对用人单位强迫执行，员工申述，有四点艰难：一是员工相对单位属于弱势一方，索要加班费，会得罪上司和用人单位，只能忍气吞声；二是维权本钱和代价十分高，员工只能放弃维权；三是用人单位法务力气强大，早就把“坑”挖好了，员工斗不过单位的法务；四是员工保存事实加班的证据很难。所以，处理这个问题，需求员工有维权认识和勇气，更需求上层推进和监视落实。