实习期间应不应该发工资?

Question

我们学校收了一年的学费,但安排我们去单位三个月实习,吃住的钱我们自己花,而且工作的时间是和单位一样的,实行四班三运转(两天8点-16点,两天16点到0点,两天0点到8点,休息两天).但是我们是没有任何工资和补助的,如果有事请假还扣实习分数,不发毕业证.请问这样做合法不合法?我国有什么相关法律针对这种情况吗?

Answer 1

　　应该发工资。
　　实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。
　　实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。
　　实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生工资，且不应低于地区最低薪资标准。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。

Answer 2

《职业教育法》
第二十二条 联合举办职业学校、职业培训机构，举办者应当签订联合办学合同。
政府主管部门、行业组织、企业、事业组织委托学校、职业培训机构实施职业教育的，应当签订委托合同。
第三十七条：企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习；对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。
综上，我认为，你有权要求接受单位支付劳动报酬。劳动报酬不应低于当地最低工资标准。本回答被网友采纳

Answer 3

　　应该支付实习生工资,用人单位支付劳动者工资，应该当月或次月支付。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

Answer 4

合法，但是你可以选择不去。如果不去导致不发毕业证，可以再告学校。
你是在校学生，不是劳动者，所以不受劳动法律法规的调整。只要你和单位双方同意，你在单位实习倒交钱交学费都是合法的（确实有交钱去实习学技术的例子）。

Answer 5

这样做不合法，你们可以主张实习工资。本回答被提问者采纳