单位让孕妇加班违法吗

Question

如题所述

Answer 1

单位让孕妇加班是违法的。虽然用人单位是由于完成临时工程等原因，在用人单位支付加班费的前提下是可以要求单位劳动者进行加班的，但是对于孕妇而言，由于其特殊性是不适合从事高强度工作的，所以此时的用人单位不管是出于任何理由，都是不可以强制要求孕妇进行加班的。
法律分析
用人单位如果安排劳动者进行加班的话，依据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，至少需要同时满足三个方面的前提条件。首先是必须要出于用人单位的生产经营需求，来确定需要延长的工作时间。生产经营需要的意思主要指的是生产任务的紧急，是必须要连续生产、运输或者经营的。其次是必须要事先与工会进行协商，需要把安排加班的事由、涉及到的人数以及时间长短等情况进行详细说明。第三就是必须事先要与劳动者进行协商。加班本身是需要占用劳动者休息时间的，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排其加班工作。由于女性员工在怀孕期间，是没有办法完成一些比较高强度的工作的，所以对于用人单位的任何要求强制加班的情况，都是可以选择拒绝的并且对于那些进行威胁不加班就会被公司辞退的情况下，此时是可以选择先加班，然后当女职员掌握到一些用人单位的强制性证据的话，向法院提出诉讼。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

Answer 2

要求孕妇加班不合法，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

【法律依据】

根据《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。本回答被网友采纳

Answer 3

违法行为必须严惩不贷，这个单位是什么单位，必须要曝光他们，首先要知道你怀孕它们知不知道，如果知道就是罪加一等。

Answer 4

要看怀孕几个月了，不能一概而论，一般孕妇是不建议加班的。