HR总是一个公司里最受讨厌的人，可能是什么原因呢？

Question

如题所述

Answer 1

HR在自己的工作中，甚至落井下石如流水，但员工办理的事项多是一次性的，很难了解全面的信息，HR的标准意识那是很容易的，我也知道大家应该知道，当小白员工问了很多幼稚的问题，HR假设员工装作不懂，嘲笑他们幼稚的同时，心里也很难受。在很多情况下，HR依靠员工来回答他们的询问，答案是随机的。在回答不标准的情况下，很可能出现信息不畅，导致员工重复提交材料。

但如果所有程序都能规范化，统一考虑，让员工一看就能明白，一操作就能指导，那就没必要总麻烦HR了。人力资源部门之所以在公司里口碑不好，是因为很多人并没有真正做好人力资源的工作。说白了，他们做的是人力资源的内部行政工作。他们过多地承担了人力资源的行政职能，而忽视了人力资源开发的真正要素。

在分析之前，我们先搞清楚一个概念。什么是人力资源的行政职能？就是为员工计算工资，发放工资，做社保、福利等毫无价值的工作。很多人力资源从业者认为自己有了这些技能就可以做人力资源。老王认为，胡说八道。这些工作等于对人力资源开发不了解，那些只会计算和发放工资、处理社保和福利的人力资源从业者，以后不要叫自己做人力资源工作。因为你所做的是hr的行政职能，没有实际意义，随时可以被任何人取代。

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Answer 2

因为这个人在生活中会掌握人们的工资和考勤，有一些地方可能做的不是很到位，也可能是特别严格，没有人性化管理，所以才会让很多人讨厌，感觉很严厉，没有人情味。

Answer 3

有可能是因为这个人很没礼貌，并且也不懂得尊重人，而且性格很骄傲，也非常暴躁，也非常喜欢与人打闹，也非常喜欢在私下谈论领导。

Answer 4

是因为hr总是站在老板的利益上去考虑问题的，而且hr会传达老板的思想，很多的员工就非常的生气，但是不会把所有的气都撒在老板身上，因此就会讨厌hr。