我是一名中石化加油站主管今天接到通知调到另一个站上岗如果我不去当我圹工我可以去申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以。因工作岗位、工作地址、薪酬涉及到劳动者切身重大利益，若用人单位对于劳动者上述内容的调整将对劳动者履行原合同造成实质影响，该行为则构成劳动合同内容的变更，需经双方协议一致，且不能强制劳动者无条件服从等方式去满足企业的经营需要。
法律分析
发生劳动争议怎么解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民法院不予受理。4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

作为公司管理岗位人员，一般在劳动合同或公司管理制度的约定或规定中，都会有“服从公司人力资源调配”的约定或规定。你不服从调配申请劳动仲裁一般不能得到支持，按一般惯例，对公司的实权管理者，都存在调整与轮换机制，不可以让你一个位置坐到老。

Answer 3

你好，建议可以先和单位沟通并保留沟通证据，表明你不愿意调岗。如果协商无果可以申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。但是需要注意的是，单位如果符合法定单方调岗条件，单位是可以调整岗位的。比如你不能胜任岗位。或者单位客观情况发生变化致使原劳动合同无法继续履行的。

Answer 4

不可以申请仲裁，只是让你调动岗位而已，又不是开除你。公司内部都有管理制度，员工应该无条件服从

Answer 5

企业内部调动，是企业的合法权力，作为主管级员工，应该理解和服从，如果不去，企业将你算旷工或除名都是合法的，劳动仲裁不会支持你这种理由的申请。