为什么下级积极主动向上级联系是不对的？

Question

如题所述

Answer 1

下级积极主动向上级联系，这种行为是否正确，其实要具体情况具体分析，而且也要看积极主动联系的内容和目的是什么。
如果是下级向上级工作汇报是可以定期去找上级的，工作汇报最基本的一个大原则就是：带着自己的思路、方法、意见、建议向领导汇报工作。并且尽量的数据化、可控化。真正有能力、有水平、负责任的下属，是真正为了工作的达成来进行工作汇报的。或者为了向领导提出自己某些看法、主张、意见、个人提议等等。
如果下属没有重要事情，或者没有工作思路就去找领导，反而是耽误功夫，这样就不可以。
还有一些下属是一种小聪明。他们用积极主动汇报工作的方式，其实是想推卸责任、是想把问题、难题甩给领导。他们最希望从上级那里听到的一句话是：哦，这个事情我再想想，然后再和你谈......
另一种主动联系性质完全不同，名为积极主动汇报工作，实则以此为借口、手段来巴结领导。
他们积极主动的汇报工作，实则并非了为工作！工作效果的好坏并不是他们真正关心的！他们要的是想办法和领导多相处，有机会拍马屁、套近乎。身为管理者，只要大脑是清醒的，都能感觉的出来。这种就是不可取的。
祝好运，满意请采纳。

Answer 2

如果是下级向上级反映问题，这没有什么问题，也是应该必须做的，如果是其他事情，这就要看是什么事情？，如果觉得合适的，可以和上级联系，如果不合适的，就不能和上级联系，避免产生不必要的麻烦，最好还是等上级联系下级。