职业生涯目标设定的原则有：
可行原则：意思是说就你的能力和特点而言，实现这个目标是现实的、可能的。
可信原则：是指你真的相信自己能完成这个目标，对自己的能力非常有信心，相信自己能够在设立的时间之内完成。
可控原则：主要是指你对一些可能会最终影响到你实现目标的因素的控制能力。
可界定原则：是指你的目标必须是以普通人都能理解的口头语言或书面语言表达。
可量化原则：就是指你的目标尽量以一种能够用数字加以衡量的方式来表达，而尽量不要用宽泛的、一般的、模糊的或抽象的形式。
明晰原则：是指你只陈述某一特定的目标，并且在一段时间之内只集中于这一个目标。同时，这个指导原则也要求你非常慎重地遣词用句。
适己原则：是指你制定的目标应该是自己真正想去做的事情，而不是别人强加的。
促长原则：这是指你的目标应该是对自己和池人均无伤害性或破坏性的。
注：
职业生涯目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致。
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