首先是审核工资单据，然后再发放工资和奖金。根据实有的在职工人数量、工资标准和工资等极去审核工资奖金计算表，然后扣除代扣款项，包括五险一金，然后计算得出实发工资。按部门和车间进行分类，然后编制奖金，工资汇总表，填写会计记账凭证，经批准后，向有关工作人员提取现金。值得注意的是发放的工资和奖金,必须由领款人签名或盖章才可以支取。在工资进行发放完毕后,要及时地将工资和奖金汇总表附在会计记账凭证后，或者可以单独装订成册,并注明会计记账凭证编号,最后一定要妥善保管。做好工资核算工作，并提供相关的工资数据。按照工资的领取对象和工资总额的组成,进行明细账核算。根据国家有关管理部门的要求,编制相关的工资总额报表。
单位发放工资的具体流程：
1、单位向银行提出申请，与银行签订代发协议；
2、提交开户人的信息以及资金；
3、将员工的银行卡等信息发送至银行；
4、每月到了规定的时间银行会进行代发。
一、企业发放工资的要求是什么：
1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
二、工资发放程序：
1、每月 5 日前,人事行政部提交员工上月考勤及人事变动至行政 副总裁审核后移交财务部；
2、每月 8 日前,业务部门提交经审批后的上月绩效考核及业绩提 成统计表至财务部；
3、每月10 日前,财务部核算上月员工工资,并提交行政副总裁审批；
4、每月15日,财务部根据公司管理层审批后的工资表发放工资；
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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